本报讯：省人事厅厅长王时中今天指出，为贯彻落实全省技术创新大会精神，适应我省经济结构调整的需要，我省人 才工作将要引入新的思路，营造良好的人才创业环境，大力培养技术创新人才和能够组织创新活动的经营管理人才，特别要大 力培养高层次科技人才。

　　据悉，我省将建立有效的人才激励机制和选拔机制，用活人才，用好人才。

　　着力制度创新，加快以分配制度为核心的企业、事业单位人事制度改革。推进人事体制和制度改革，要以制度创新为 基本内容，以国有企业、事业单位分配制度改革为核心，采取综合配套措施，分层次推进，着重抓好以下几项工作：尽快建立 多元化的工资分配机制，实行协议工资制和年薪制；制定国有企业按技术、管理等生产要素参与分配的办法，推行技术入股、 专利入股、持股经营等分配形式；鼓励技术人员携带高新技术成果作价入股，鼓励科技人员持大股，向科技人员提供股份奖励 ；对企业高级管理人员和科技骨干，采取期股、干股等长期激励措施；对高层次优秀人才实行特殊分配办法，营造人才收入分 配的“特区”，人才收入分配“特区”包括基础工资、住房津贴、补充养老保险和医疗保障四个方面，由地方政府和企、事业 单位分级实施；加强职称制度改革力度，加快推行专业技术职务评聘分开制度，企业单位在宏观的结构比例指导下，自主聘任 专业技术职务，全额拨款的事业单位按规定比例结构自主设置专业技术岗位，自主聘任专业技术职务，专业技术职务的评审， 实行个人自主申报，社会量化评审。

　　围绕技术创新，增强人事部门服务职能。人事部门要加快企业经营管理人才市场建设，建立组织任命与市场配置相结 合的任用制度、企业经营管理者资格认定制度，推行企业经营管理人员竞争上岗制度；加速企业人才信息工程建设，以建立网 上人才市场为突破口，提供高层次人才、短线人才的供求信息；培育人才的市场价格形成机制，建立人才价值的社会评价体系 ，为企业制定人才工资标准、人才引进的优惠措施提供参考和依据。（沈仁办徐凤兵李兰陵陈明明）

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