少数招聘学校无奈打起“擦边球”

http://www.sina.com.cn 2005年08月15日09:37 合肥报业网-江淮晨报

　　合肥晚报备受关注的2005年合肥市市属学校公开招考教师报名工作在如火如荼中收场，此次招聘秉承“公开、公平、竞争、择优”原则，是合肥市教育主管部门首次面向全国选拔优秀人才的创新之举，被广大教育工作者津津乐道为省城教育界的一大盛事。近日，记者探班指定报名地点合肥三中，发现少数招聘学校在招聘中打起了“擦边球”，出现了一些本不该有的不和谐音符。

　　“回去吧回去吧没意思”8月12日，在合肥三中教师招聘现场，来自淮南市某中学的陈老师正被他不耐烦的同伴催促着。陈老师很无奈，“我们到这里才知道不少学校设置的招聘‘门槛’都变了味。”

　　陈老师告诉记者，起先他在看到相关招聘信息时满怀信心觉得可以好好搏一下了，于是约了几个同伴坐长途汽车来到合肥报名。没想到第一关就过不了，因为他们万万没有想到各个学校在文件要求以外又指定了相对苛刻的条件。“咨询了很多学校不是缺这个就是少那个，除了公开招聘的文件中所要求的年龄、学历、工作经验、职称要求外，很多学校在私下既要求教学管理经验又强调工作成绩，同时要求出示目前所在学校校长签字或学校盖章许可其报名的证明……条件的过分苛刻让人望而却步。”

　　来自芜湖繁昌县一位不愿透露姓名的老师对此同样提出质疑。他在充分“掂量”后觉得自己完全符合一家省级示范学校要求，就来到该校报名点，拿出自己的学历、资格证书、教龄证明等本本让工作人员一一鉴别。正当他掏钱准备办理报名手续时，这位工作人员却说“你的学历不是第一学历我们不能给你报名”。这位老师备感震惊“公开招聘的文件上根本没有提到这一点，不能用为什么又不在简章上说明？”

　　“各校招聘中的岗位和要求是学校根据自身需要制定的”，针对前文中一些教师的说法，记者采访了部分学校参与招聘的工作人员。据介绍，和以往招聘教师不同是此次招聘是根据市教育局、市人事局统一安排进行的首先由各学校根据教学需要提出所需教师人数、资格要求等事项并上报两主管部门再下达编制。也就是说具体要什么样的老师要多少由学校做主而教育局、人事局则统一安排招聘的操作流程。

　　那么为什么各个学校又要在具体事项外再提苛刻要求呢？据知情人透露，“许多学校对此次招聘有难言之隐，附加条件也是不得已而为之”，自2004年大多数市属学校都自主招聘了一些急需学科的教师但招聘的教师处于在岗不在编状态。据了解，目前在市属各学校中均不同的存在双方已经签订协议、但在岗不在编的教师。而在这次招聘中，市教育局、人事局要求上述人员也必须参加统一招聘考核否则不予解决编制。“学校首要的自然是要解决这些在岗不在编教师的编制问题。”这是摆在学校面前的紧迫问题这位知情人说，正是基于这种目的，学校方面为了保证原来签约老师的权益就采取对号入座的招聘方式把审核条件做得“恰倒好处”如某学校在对数学老师的要求是“45周岁以下，本科学历，具有高中教师资格证书，中级及以上专业技术职称”，但为了照顾到该校一名在岗不在编的另一学科老师的需要，学校把另一学科报名条件“量身定做”为“30周岁以下，本科学历，具有高中教师资格证书，至少有1年以上教学经历。”所以就不难理解一位省示范高中校长私下婉言拒绝一个报名者说的话：你不要报名了，我们自家有好几个在岗不在编，这次恐怕轮不到你了！

　　·实习生赵华光记者杨兵·

　　（来源：合肥晚报）