原标题：返聘人员与用人单位发生用工纠纷怎么办？

　　近日，51岁的余女士向解放日报·上观新闻热线63523600咨询，称她2011年12月起在本市一家连锁零售企业连续工作9年，从基层营业员做到门店店长。按理说，2020年1月8日她已年满50岁到达法定退休年龄。但余女士称，企业在一次会议中表态称她可以做到55岁退休，且她社保尚未缴满15年，也确实需要继续工作以缴纳社保。岂料，她与企业签订的3年期合同（2017年12月11日至2020年12月10日）到期后，公司只愿意与她续签一份3个多月（2020年12月11日至2021年3月31日）的合同，到期后拒绝与她续签。余女士表示无法接受，她询问：退休后若与单位发生用工纠纷，是否可以维权？

　　海华永泰律师事务所高级合伙人、上海交通大学凯原法学院兼职硕士生导师王蓓律师表示，法定退休年龄是国家规定的劳动者应当终止劳动关系，退出工作岗位的年龄界限。根据现有规定，除特殊工种或病退情况外，正常的法定退休年龄为男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（从事管理和技术岗位工作的女职工年满55周岁）。

　　按照《劳动合同法实施条例》规定，劳动者只要达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对到达法定退休年龄再就业者，如其已依法享受基本养老保险待遇，一旦与用人单位发生争议而提起诉讼的，法院按劳务关系处理。

　　如其还未享受基本养老保险待遇，则要分下列情形：一种是其与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，那么一旦发生纠纷，双方按劳务关系处理，上述人员可直接到法院按民事纠纷起诉；另一种是原用人单位仍与之签署劳动合同并缴纳社会保险，一般情况下按劳动关系处理。面对劳动合同到期终止后产生的争议，目前各地裁决不一，尚需结合具体案情分析判断。另外，对已达到法定退休年龄，用人单位又与其解除劳动关系的劳动者，在再就业时发生劳动争议的，目前上海地区倾向于按劳务关系处理。

　　王蓓律师表示，鉴于劳务关系履行过程中，双方的权利义务不再受劳动法调整及保护而是按民事纠纷处理，因此，对于已到法定退休年龄的再就业者或与单位签订劳务合同的就业者，建议上述人员与企业签订用工合同时需明确约定最低的报酬待遇、劳动保障条件以及劳动合同解除后的处理与补偿问题，以免发生纠纷时可能面临无法可依的局面。

　　此外，上海市社保中心表示，参加本市企业职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可按规定办理申领基本养老金手续，核定通过后按月发给基本养老金。余女士社保缴费未满15年，可按国家和本市规定继续延长缴费至满15年后申领基本养老金。其中：延长缴费期间在单位就业的，按本市企业职工参保缴费规定缴费；未在单位就业的，参照本市灵活就业人员缴费标准缴费。个人可前往就近的社保分中心办理延长缴费手续。