综合新华社北京12月17日电　在北京近日举办的一次留学人员招聘会上，中关村有家软件公司报出月薪2500元的条件居然引得“海归”硕士争相竞聘，这与以前几十万元年薪的行情简直不可同日而语。种种迹象表明，中国人才市场上“海归”求职趋难、身价贬值的现象十分明显，“海归热”正在转变为“海待潮”。

　　调查显示，随着MBA的增加，不仅国内对洋文凭的认识逐渐趋于理性，而且越来越多的洋博士、洋硕士也必须得降下身段，迎接国内日益增高的用人要求和不断降低的薪金标准。

　　新东方文化研究院院长徐小平认为，造成当前留学生待业主要有三方面原因：一是知识丰富但实践经验空白的“海归”。泰来猎头公司负责人纪云介绍，无论是向企业推荐还是企业前来招聘的人才，有工作经验，特别是海外工作经历的“海归”都是首先考虑的人选。

　　二是混水摸鱼的“方鸿渐”。一些从国外“野鸡”大学甚至是短期培训班拿到一个洋文凭的人，很难说有什么真才实学，更别说能征服用人单位了。

　　三是浮躁的“淘金者”。一些“海归”人员没有在祖国扎根的思想准备，抱着回国捞一把就走的心态，导致决策短期化。

　　南开大学就业指导办公室主任刘秀茹认为，“水土不服”是造成“海待潮”出现的一个重要原因。长时间在国外学习、工作的“海归”，对中国的发展现状不熟悉，难以适应现实情况。

　　“海归”也有自己的看法。创业有成的“海归”总结认为，首先要端正心态，不能挑三拣四老抱怨。其次要多学习和了解国内的政策、法律等知识，以便于自己事业的发展。然后在创业过程中，要学会如何与政府部门、企业打交道。最重要的还是要了解国内市场的需要和普遍的心态。只有做到适应国情，才能促进事业的发展。

　　《人民日报》 (2003年12月18日 第五版)