为加快海南发展提供坚强组织保证

　　本报海口3月16日电　记者从日前召开的海南省组织部长会议上获悉，2005年海南省组织工作要在落实制度、完善制度、创新制度上下大力气，全面推进各级领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设、党员队伍建设和组织部门自身建设，为实现海南全面建设小康社会的宏伟目标提供坚强有力的组织保证。

　　海南省委副书记罗保铭在会上强调，在全党范围内开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是党的十六大作出的重大决策，是今年组织工作的重中之重。各级组织人事部门要发挥好指导、组织、督查和推动作用，扎扎实实地抓好先进性教育活动，通过先进性教育活动的深入开展，全面加强党的基层组织建设和党员队伍的建设。

　　罗保铭指出，海南省要制定一套四梁八柱型的干部实绩考核评价体系，政府的举债情况、生态环境等指标一定要纳入其中。这套干部实绩考核评价体系将为领导干部择优上岗提供依据。他指出，政府的举债情况、超编制进人、超职数配备干部、生态环境、公共管理、教育等能够反映一个班子工作实绩的硬指标，是一定要考核的。同时，还要加强干部监督工作，彻底消除监督的“空白点”，尽可能关注领导干部“八小时之外”的“生活圈”、“社交圈”、“亲属圈”，发现问题及时实施监督。并加强对干部选拔任用工作的全程监督，防止干部“带

　　病上岗”、“带病提职”。

　　据悉，为深化干部人事制度的改革，还将出台《海南省党政干部交流轮岗暂行规定》，明确交流轮岗的党政干部对象和范围，根据不同情况进行培养性交流、回避性交流、任职期满交流、调整性交流，严肃交流换岗的纪律，使干部交流换岗走上制度化、规范化的道路。（吴刚郭枫焰）

　　《华南新闻》 (2005年03月17日 第四版)