太钢15年民主评议党员活动调查

　　初春的一个周末，记者来到我省最大的工业企业———太原钢铁（集团）有限公司，看到一片生机勃勃的景象。公司中心组成员和管理总部的党员们放弃休息，在机关集体进行先进性教育学习讨论；生产一线的党员和职工全部奋战在各自岗位，“我是生产一线的党员，更要带头苦干实干，多轧钢，轧好钢！这样才够得上先进的格。”热连轧厂一位职工党员这样说。先进性教育活动在这里不仅没有影响生产，反而更加激发了广大党员的工作热情，积极投身到150万吨新不锈钢工程的建设当中。这样良好健康的先进性教育局面应当归功于该公司已经进行了15年的民主评议党员活动所奠定的基础。

　　民主评议树典型

　　1988年，中组部下发了《关于建立民主评议党员制度的意见》。根据这项意见，太钢于1989年即开展了民主评议党员的活动，15年来，坚持每年对党员进行一次民主评议，从未间断，已经初步形成了一整套制度化、规范化的评议党员的科学体系。尤其是2000年初，中央提出“三个代表”重要思想以来，公司党委就把学习实践“三个代表”、发挥党员的先锋模范作用作为评议的主要内容。“民主评议党员是检查和评议每个党员在坚持党的基本路线的实践，特别是在企业改革发展及生产经营建设等各项工作中先锋模范作用的发挥情况，从而促进党员素质的提高，增强党组织的凝聚力和创造力。”公司党委常委、组织部长王守恭说。民主评议党员活动以党支部为单位，一般安排在每年4－6月进行。其中包括：学习教育3－4周，主要学习党章、党的新政策、中央的新精神等，并围绕新形势及公司当年中心工作对党员的权利和义务提出的新要求进行讨论。自我评价1周，在学习基础上，组织党员对照评议内容，查找自身存在的突出问题，并对自己打分，占总分的10％。民主测评两周，由党支部组织15名左右党员和群众，按照评议内容，给党员打分，占总分的40％。组织考评两周，由党支部对每个党员进行综合分析和实事求是的评价，并打出分数，占总分数的50％。最后，公司对评议出的优秀党员进行隆重表彰，近三年来，共表彰优秀党员1247名，选树优秀党员标兵42人次共30人。这些党员是由广大党员和职工群众自己评出来的，具有较强的示范带动作用。

　　“高好精优”明标准

　　在太钢采访，记者听到最多的一个名词就是“高好精优”。这到底是什么意思呢？2002年，为了让党员的先锋模范作用充分发挥，使共产党员首先成为优秀拔尖人才，太钢决定在全公司开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容，以“高好精优”为标准的创建一流党员队伍的活动，对所有在职在岗党员提出了更加细化的要求。所谓“高好精优”是指政治觉悟高、思想品德好、岗位技能精、工作业绩优。“作为一名共产党员，他不仅要在政治觉悟和思想品德方面高于一般职工群众，而且要在岗位技能方面高于职工群众。我们就是要切实在思想、工作、技能、业绩等方面体现党员的先进性，真正创建一支适应企业发展的一流党员队伍。”王守恭告诉记者。按照公司党委的总体要求，各单位纷纷结合实际，针对岗位特点，有侧重地对这四方面要求制定了具体标准。从事经营管理工作的党员，侧重从认真履行职责，敢于管理，善于管理，坚持管理创新和制度创新，提高管理水平；增强市场竞争意识，努力开拓经营业务，提高服务质量和服务效果，保持与客户良好的关系；保持良好的经营业绩，做到规范经营，诚实守信，自觉维护整体利益。科研和技术岗位的党员，侧重从创新意识，不断学习新知识，贴近发展、贴近市场，努力开发推广高新技术成果，具有敬业和团结协作精神，有良好的科研职业道德。生产（工作）一线的党员则侧重从在本职工作中努力成为岗位业务能手和技术尖子，成为所在部门、班组的优秀分子，出色完成本职工作；从事劳动密集型和条件艰苦岗位的党员，侧重从“带头苦干、实干”的奋斗精神上进行评议。同时，这四方面的要求是动态的，不是一成不变的，每年的具体标准都会适应形势的变化有所变化。去年，“高好精优”具体标准的学习讨论就与公司开展的“建设最具竞争力的企业要从小事做起”和用心实践“用户至上”的核心价值观两个大讨论结合起来。通过讨论，使党员正确履行自己的权利和义务，自觉用“三个代表”重要思想指导自己的行为，坚持从小事做起，从自我做起，用心实践企业核心价值观，切实把思想统一到各级党组织的要求上来，统一到公司发展战略目标上来。今年，他们则把“高好精优”具体标准的学习讨论与“新时期共产党员先进性的具体要求”的大讨论紧密结合，与提高执行力、实现精细化、信息化、国际化相结合，制定既具有时代特色又符合岗位特点的具体要求，把标准进一步细化。

　　去病除疴严要求

　　对评议出来的不合格党员怎样办？当然不能“一棒子打死”。2000年，太钢制定下发了《关于对不合格党员处置的几点意见》，列出9种不合格党员的表现，并要求党支部严格按照党章中规定的党员标准，认真分析评议出的不合格党员，综合各方意见，划定不合格党员名单。2000年至2004年5年间，太钢共评出92名不合格党员，其中，2000年49人，2001年34人，2002年5人，2003年和2004年均为2人。从直观的数字变化就可以看出，不合格党员逐年锐减，党员素质不断提高，广大党员在普通职工群众中的威信越来越高。对于这些不合格党员，公司党委贯彻了立足教育、区别对待的方针。即对那些不履行党员义务、不具备党员条件的，多做教育工作，通过教育，使他们认识到自己的缺点和不足，真正找到与一个合格党员的差距，促使他们尽快转化为合格的共产党员。对经教育不改、不符合党员条件的，则根据党章和有关规定，按照正常程序进行处理。对于违纪的党员，按照《中国共产党纪律处分条例》的规定，给予纪律处分。通过这样的办法，太钢严格了党员的管理，纯洁了党组织，也对其他党员起到了警示教育作用。

　　自选动作创特色

　　在今年开展的先进性教育活动中，太钢所属各单位纷纷结合各自实际，以中央要求为准则，争相为“高好精优”添加新内容，展开了丰富多彩的活动。卫生处组织全体共产党员佩戴党徽上岗，以此增强党员的荣誉感和责任感。大年初七早晨，太钢总医院儿科门诊，5岁的男孩龙龙在让大夫阿姨看病时，突然用手指着阿姨左胸上方一个小小的、圆圆的、红红的，中间印着一把金黄镰刀的徽章，问：“妈妈，这个牌牌真好看，是什么？”“孩子，这叫党徽，找带着这个牌牌的人看病就放心，宝宝的病就好得快。”妈妈温和地说。这样的对话让这位医生心里热乎乎的，感到作为一名共产党员的荣耀。她就是儿科主任杨金慧。“当时，我就觉得有一种沉沉的责任感和无形的自豪感，心想一定要努力当一名合格的党员，绝不能给党旗抹黑。”焦化厂则在教育活动开始前，向各支部下发了“党员先进性教育调查问卷”和“厂领导班子征求意见问卷”，根据梳理汇总，该厂找出各支部先进性教育与生产经营建设的结合点，在集中学习培训的基础上，开展了“我是党员一面旗”“我是党员向我看齐”活动，同时，建立了“党员标准化示范岗”，要求每个党员完成一项本岗位创新项目，党员操作工要提出一项岗位改善提案，还制定了党员关心群众家访谈心活动，在急难险工作中发挥突击队作用等20项具体项目。本报记者刘宇(来源：山西新闻网山西日报网络编辑：张星秀)