本报太原3月16日电 记者鲍丹报道：“除非山西不要我，我会一直在这里工作下去。”3月16日下午，山西省人民医院胃镜科陈星教授坚定地对记者说。去年下半年，为配合陈星的到来，医院新增了200万元的设备，目前科室的仪器配置已经达到国际水平。上海籍的陈星博士是两年来山西省成功引进的175名高级职称人才中的一员。据了解，山西省高层次人才流动比由2002年的1∶4改变为2004年的2∶1，首次出现“顺差”。
山西省委组织部副部长、省人事厅厅长邢燕芬说，这一新变化是山西省大力实施人才强省战略，全面推进以素质提升和环境优化为主要内容的“素质·环境计划”和五项人才工程的结果。2004年，山西出台了《关于进一步加强人才工作，实施人才强省战略的意见》，省政府每年在财政预算中安排1000万元用于高层次人才的引进与开发。山西省人事厅积极开展大规模的人才需求和人才流动情况调查，定期编制发布《山西省高层次和急需紧缺人才目录》，在省内外举办、参与各种类型的招才引智活动。
山西省不断创新吸引人才的新机制。山西省人事厅提出，引进优秀人才，可采取兼职、短期聘用、合办企业等多种办法；可不迁户口、不转关系，两地共享，来去自由。坚持以事业吸引人才，用感情凝聚人才，各级人事部门主动与用人单位协商，尽可能优化创业环境。去年以来，山西省人事厅先后为省肿瘤医院、省心血管研究所、省农科院等省级科研院所引进高层次人才300多名，在北京、深圳、南京等地的人才招聘会上，成功引进硕士以上人才475名，其中包括一大批山西重点项目、重点产业、重点学科紧缺和急需人才。
《人民日报》 (2005年03月17日 第十版)
