让“小人物”脱颖而出（科技杂谈）

　　李兵

　　太原市最近组织的万名科技人员调查结果显示：全市有36．7％的科技人员每年用在科研上的时间不足3个月，其中50．6％为30岁以下的年轻人。这主要是由于他们从事科研工作时间短、资历浅、成果少，因此获得科研课题和科研经费的机会也较少。

　　当今世界，科技创新从产生创新思想火花到科研成果产出的周期正不断缩短，科研人员出成果的年龄也趋于年轻化。科技奇才比尔·盖茨称：在信息技术领域，40岁以上的人几乎不可能再出新成果，50岁以上的人已经老矣。在信息技术、生物遗传技术等新兴学科领域，年轻人正在成为科技创新的主体。

　　然而眼下，科研部门论资排辈的现象还较为严重。科研人员的一项重要工作就是争取课题。只要拿到科研课题，就意味着有了人、财、物的支持，科研工作的开展也就有了保障。那些后来成为“学术权威”、“著名学者”的人，大多数都是各级科研课题的主要承担者。回过头来，又由于他们所获得的学术地位，使他们有了更多机会拿到更多科研课题，占有更多科研资源。

　　这样循环的结果，使得科研队伍中的一般科技工作者，特别是年轻科技工作者，成为科研队伍中的“小人物”：没有科研课题，缺乏经费支持，创新思想得不到重视，科研工作无法开展，造成科技人才资源的巨大浪费。因此，这就迫切需要政府、科技部门从体制、机制、政策等各个方面进行改革创新，打破旧的条条框框，创造“不拘一格降人才”的环境，让更多有才华、有能力的科技“小人物”担当重任，释放能量。

　　《人民日报》 (2005年03月17日 第十四版)