晋江机关干部竞争上岗

　　本报讯“不管怎么说，通过这次考试，可以测试一下自己的能力。”3月12日11时18分，比规定时间提前10多分钟走出考场的黄春木信心十足地说。当天，福建省晋江市521名干部走进考场，参加公共科目笔试，拉开了该市党政机关股级干部全员竞争上岗的帷幕。

　　近年来，面临着从小城市向中等城市跨越的晋江市，迫切需要引入新机制，促使优秀人才脱颖而出，以提高干部队伍素质和工作效率。早在2002年初，晋江市在全市范围内开展了一次涉及416名科级以下干部职工交流轮岗。2002年镇级党政领导班子换届时，67名市管后备干部参加差额选举，37名当选，14名现职科级干部落选。2003年镇股级干部竞争上岗，359名干部参与110个职位的角逐。2004年，晋江市按照创建全国公共行政体制改革试点的要求，推行新一轮机构改革，市级党政部门从45个压缩到33个。部门内设机构相应减少，原股级干部人数超过新核定职数，“坑”少“萝卜”多，客观形势需要配套进行干部人事制度改革，实现竞争择优。

　　此次晋江在市级党政机关人员定编定岗工作中，大力推行股级干部全员竞争上岗，积极探索建立能上能下的干部选任机制。据悉，此次晋江市级党政33个部门全部推行竞争上岗，其中8个单位推行全员竞岗，还有6个其他市直单位主动要求推行上岗。全市总共有521名干部参与210个股级职位的角逐。

　　据悉，此次考试将陆续进行公共科目笔试、演讲答辩、民主测评、评优表彰加分、党组票决等环节，旨在客观反映并测试竞职者的素质、能力、工作实绩及群众公认度。最后根据上述各项分数相加择优上岗，并将在3月30日前完成任命工作。在考场监考的晋江市组织部副部长姚志强说，全员竞岗，但不是全员上岗；既注重竞岗成绩，又不简单以成绩取人；竞争择优，表现特别突出的，将综合考虑、通盘统筹、破格使用。

　　（海霞　胜宝）

　　《华东新闻》 (2005年03月17日 第四版)