职场

　　“心理测试”代替面试

　　求职者应聘需过“情商”关？

　　本报讯（记者　牟晓晖）近日，记者在市内某大型人才招聘会上发现，在人才招聘过程中，一些用人单位用“心理测试试卷”代替面试，以考查求职者心理健康，而求职者有的对此欣然接受，有的却不屑一顾。

　　用人单位：求职者需过“情商”关

　　某金融公司坐镇招聘的罗先生说，公司需要的是具有亲和力，并且善沟通的高情商型人才，这次是专门根据招聘的岗位，聘请心理医生或心理测试师拟订一些测试题考查应聘者的情商，以求招聘活动具有客观性和科学性。

　　记者在该公司现场的就业测试问卷上看到，上面列有20多道测试题，如“公交车上已经很拥挤，而你上车后却发现有一个座位还空着，你会怎么做？”“因客户悔约而让几乎到手的单飞了，你打算怎样告诉上司？”等。

　　求职者：表示理解和支持

　　在采访中，许多接触过“情商”问题的求职者，都对用人单位这种做法欣然接受，并表示理解和支持。但也有人对此不以为然，求职者黄先生说，以前自己也做过情商测评，结果显示他善于与人交流、理解能力强等。但在现实生活中，他却是个很内向的人。

　　有人力资源专家认为，心理健全的应聘者才是最有竞争力的，但同时也有人指出，心理医生的评语有参考价值，但不能作为挑选人才的唯一标准。

　　心理专家：考查人的适应能力

　　杨家坪某心理咨询所专家表示，“情商”考查的是一个人的定性和适应能力，可看出他能否很好地控制情绪，能否和企业匹配，能否和同事、企业互相适应，能否接纳企业的文化等。但是，一个人的情商不是一成不变的，可通过主观努力慢慢提高。

　　另有业内人士分析，用书面问卷测评的方式衡量情商虽然是一种较为科学的做法，但目前尚缺乏一个权威的出题机构和考查机构，很难确保应聘者所做的测试客观和准确。