“青春期合同”困扰女工

　　23岁以上的女工不要，将要结婚或者生孩子的女工不再续签。昨日记者从有关部门获悉，劳动用工市场上，一些企业的女工正在遭遇“青春期合同”的困扰。

　　据有关人员介绍，所谓“青春期合同”是指很多企业只与23岁以下的女工签订劳动合同，女工一旦结婚或者生孩子则被淘汰，这样企业可以不断淘汰已过青春期的女工，重新招聘没有家庭负担的女工。调查显示，“青春期合同”现象，在酒店业、纺织业等劳动密集性的企业中尤为严重。

　　“造成这种现象的原因有很多，如劳动力市场供大于求，但最主要的还是经济原因。”按照国家有关规定，女职工享有结婚、孕期、计划生育、流产、分娩及哺乳等一系列劳动保护待遇，为追求利润的最大化，避免所谓的“性别亏损”，一些企业未等女工结婚，就将其解聘，以避免为结婚后的女工支付国家明确规定的相关费用。

　　“青春期合同”现象折射出女职工的困境，也产生了很大的社会危害。有些女职工为了保住来之不易的工作，往往“打碎牙往肚子里咽”，不敢恋爱、结婚、生子。

　　相对于用人单位来说，女职工是弱势群体，因为单位和企业有权力选择员工，而个人又无法与用人单位相抗衡。因此有关人员建议，妇联、工会等部门与劳动部门一起行动起来，遏制“青春期合同”现象，另外，广大女工也要勇敢拿起法律武器，以申请劳动仲裁等多种形式维护自己的合法权益。

　　（通讯员惠铭生胡德平记者陈酿）