“国企是冰棍，宁化掉不卖掉？”

　　“国企是冰棍，宁化掉不卖掉？”

　　著名经济学家魏杰广州谈“国有资产流失论”，认为国有资产定价出了问题需要研究

　　本报讯(记者肖小冰)一家国有企业的投资成本是8亿元，改制时除去3亿元的折旧，是不是这家企业的卖价只要低于5亿元就是国有资产流失？著名经济学家、对国企改革研究颇深、被誉为“京城四少”之一的魏杰昨天对此的回答是：“非也！”“国有资产是一根冰棍，宁肯放在那儿化掉，也不肯卖出。这是某些号称保卫国有资产的人，把我们的情绪忽悠起来的说法，搞得我们没法进行或者延缓国企改革。”

　　昨天上午，由广州市委组织部属下的广州市企业经济人才评价推荐中心精心策划的《CEO大学堂——知名专家系列讲座》正式开锣，打响第一炮的就是魏杰，他演讲的课题是《当前国有企业改革中的几个问题》。

　　演讲时，魏杰举了很多亲身经历过的例子，“某地政府，投资9000万元的国字号宾馆，经营不善白白废掉也无所谓，但是如果以3000万元卖掉，那就是国有资产流失。”“这是什么逻辑？”，昨天在广州给数百位国企高层“上课”时，魏杰不止一次反问台下数百号国企老总。

　　魏杰指出，老有人讲国有资产流失，主要就是国有资产定价上有了两个标准，“国际惯例是交易价格应该由资产的盈利能力决定的，就是所谓的资产收益法计算。但是我们在现实中间顽固的坚持投资成本法，我投了多少钱就要卖多少钱，卖不到就是流失，最后宁可烂死在那里。现在到处讲国有资产流失，尤其是那些亏损大的国有企业没有办法交易，一交易就是流失，实际上是我们的定价原则出了问题。其实这并不是流失的问题，而是我们的定价标准出了问题，企业和政府部门都要研究这个问题，才能解决国企改革过程中的深层次问题。”

　　谈及国有企业内部改革问题时，魏杰特别强调了“人力资本”的概念。他指出，决定企业兴衰成败的是人力资本，如何激励、约束人力资本是关键，但完善激励机制并不是改革和完善工资制度，而是要建立和完善薪酬制度。

　　魏杰同时强调，由于个人能力差别，导致分工差别、收入方向差别，最终决定你获得的是工资回报还是薪酬回报，导致收入水平的差别。因此，国人要树立一种“差别”的理念，市场机制下人人机会平等，但并不意味着结果平等。