现代服务业提速带来的思考 |
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http://www.sina.com.cn 2005年06月27日08:46 东方网-劳动报 |
未来5年,上海现代服务业将大发展。 专业人才或领军人才的缺口比较大。 与现代服务业发展相适应,“软要素”亟待提升。 工会的职工素质工程大有作为。 现代服务业已经被市委、市政府确定为上海今后发展的战略方向。在未来的5年中,上海的现代服务业势将快速发展。现在,摆在我们面前的课题是:上海的职工是否为这样的发展做好了准备? 复合型人才青黄不接 现代服务业有别于传统服务业的是,需要大量高智力的人才。但就目前的情况看,现代服务业所需要的人才还比较缺乏,已经成为现代服务业“加速度”发展的“独木桥”。以会展业为例,在上海,据统计资料显示,5000名会展从业人员中,有经验的高级项目经理不足50人,而一个大型国际会展举办成功,需要专业人才80至90名,对于上海现在几乎每天有一个会展而言,专业人才或领军人才的缺口是比较大的。 “我国会展业,更缺乏懂专业、讲外语、通电脑、知策划、精营销、会招商、能管理、有能力的复合型人才。”一位专家这样说。 再比如说,现代服务业所需要的法律人才,客户要求律师事务所派出的律师,不仅要熟悉国内法律事务,还需精通英文或法文,掌握国际通用的法律,特别是商法。在项目融资涉及的过程中,从项目建设与融资整体方案的策划,到对项目投资主体的调查、项目建设与融资合同拟定与审查,再到项目投产、运营过程中每一项工作事务的合法性、合规性的审核,都需要法律服务人员提供优质高效的咨询服务,以保证项目的顺利运作。而实际中,往往缺乏这类复合型涉外法律人才。(来源:劳动报) |