削减“文山会海”，减少领导同志事务性活动，江苏地方再出“新招”。记者昨日从江苏省纪委获悉，苏州吴江市近日制定出台《关于进一步精简会议、文件和改进市领导公务活动的意见》(以下简称《意见》)，要求领导讲话、文件和简报要杜绝空话、套话，印发的讲话材料一般不超过5000字，文件不超过3000字，简报不超过1500字。（7月20日《江南时报》）
文山会海是行政机关久治未愈的痼疾。在一些地方，以文件落实文件，以会议落实会议，“三天一大会，两天一小会”已成为一些领导干部工作的真实写照，很少有时间去深入基层调查研究。在此背景下，向“文山会海”开刀，从严控制规模规格，让领导干部从文山会海中解脱出来，集中精力抓好落实，值得充分肯定。但是，从可操作性和实际效果来看，仅仅依赖行政手段限定讲话时间和文件字数来整治文山会海，是否太过理想化了？如此治标不治本的措施能否真正治理“文山会海”，实在令人生疑。
作为一种有效的工作手段，大至政策措施、小到基层琐事，仍然需要通过会议集思广益，借助文件统一认识。对领导讲话、文件和简报要求杜绝空话、套话非常正确，但采取机械的、硬性的做法，不管实际情况统一指标，限制时间和字数，看起来整齐划一、令行禁止，但很难称得上是一种科学务实的态度。俗话说得好：“有话则长、无话则短”。对于事关工作全局、群众切身利益的讲话和文件来说，因其较强的指导性、操作性和实用性，自然无需限制字数、刻意求短，以免影响实际工作；而那些东拉西扯、通篇空话套话的讲话和文件，看似放之四海而皆准，却找不到几句对本地有指导意义的内容，即使篇幅不长，字数合标，在人们眼里依然令人生厌、纯属多余，又有何必要再讲再发呢？
事实上，整治文山会海的关键在于这些会议和文件真正解决了多少实际问题，质量和效率是否提高。如果各级领导干部能把立党为公、执政为民放在首位，少做些官样文章，少些空话、套话，形成求真务实的工作作风，那么即使不对会议进行次数或时间的限制，文山会海也不会有容身之处。如果没有从源头上解决文山会海问题，却忙于寻找治标之策，为了缩短开会时间而缩短开会时间，为了限制文件字数而限制文件字数，其结局往往使这些看起来很美的措施沦为一种摆设，使意在抵制形式主义的做法演变成新的形式主义。
