从“梦想雇主”看大学生职业规划

　　红网『字体: 大 中小』7月19日，中华英才网揭晓“大学生最想加入的企业录”，海尔、IBM、宝洁、联想等50家国内外知名大企业成为大学生的“梦想雇主”（7月19日《法制晚报》A11版）。

　　据报道，这个结果是刚刚从回收的27106份有效问卷调查中得出的，其中海尔集团再次成为大学生瞩目的焦点，以占总票数8.3%的选票蝉联“最佳雇主”桂冠。此外，调查显示，

　　“50大梦想雇主”中，国内企业所占据的市场份额不断扩大，说明中国企业对大学生的吸引力正在逐渐增强，过去那种大学生“一股脑”地奔“外企”的冲动正在减弱。而海尔能够再次蝉联“最佳雇主”桂冠，也再次证明了中国企业的实力和大学生对国内优秀企业的充分信赖。

　　透过对大学生眼中“50大梦想雇主”的分析，笔者深深地感到大学生的职业规划正在发生明显的变化。首先是选择职业的的态度越来越务实。比如调查显示，大学生对“企业的薪资福利待遇”和“是否有足够的培训”两大类信息高度关注，分别占总数的66.5%和59.2%，相比之下，“是否提供海外发展机会”已经不是大学生关注的重要问题，调查中只占25.3%，这说明，面对日益严峻的就业压力，大学生的职业选择已趋于务实的态度。其次是更加注重企业文化和品牌实力。比如有54.2%的大学生在如何适应工作氛围和如何看待企业的长远发展上，选择了“企业文化”和“品牌实力”两大项，这说明大学生已经不把眼前的利益放在首位，择业也不再是“走马观花”和“过雨云烟”，而是更加关注企业的文化内涵和未来的发展后劲，期待自己能够在中意的企业中发展自我、实现自我。第三就是择业的目标越来越清晰。比如调查显示，耐用消费品和快速消费品两大行业，凭借强大的品牌影响力及良好的社会形象，依然成为大学生择业的首选行业，而IT行业与汽车行业则出现了不同程度的下降，这个变化预示着IT行业和汽车行业由于竞争激烈和淘汰率高，已不受大学生的青睐。

　　大学生择业的务实态度及对“企业文化”和“品牌实力”的高度关注，充分说明我们的大学生已经成熟，已经能够根据市场的发展变化，主动调整自己的心态，积极适应市场的发展，这一点，对走出校门步入社会的大学生来说尤为重要，也值得更多的大学生学习和借鉴。

　　不过，在调查中也显示出我们的部分大学生在择业上还处于一个刚刚“清醒”的状态，有的人缺乏明晰的职业规划，目标远大但却缺乏可操作性；想当然多，科学规划少，使自己的选择不仅过于理想化，而且显示出对企业职位、行业特点等信息缺乏准确的了解和判断。据报道，在中华英才网今年5月所做的跟踪调查中，有70%以上的大学生没有接受过职业规划方面的培训和指导，大多数的学生对职业规划的认识很肤浅，甚至有47%的大学生在职业规划方面还处于“零投资”的状态，很多临近毕业的大学生更是盲目投寄简历，期望用大范围撒网的方式来提高命中率。这样的择业方法不仅收不到良好的效果，甚至还会造成自己时间、精力、钱财方面上的浪费。

　　因此，笔者以为，针对大学生择业心态的变化，我们的大学及社会相关机构，应当为大学生及时开展一些职业规划方面的培训，帮助大学生找准自己的特点，并根据其所学专业及未来发展方向，定向“包装”，力求为大学生的职业规划画上一个清晰的轨迹，从而不仅使大学生的梦想得到最大限度的满足，而且也能够大大缓解大学生求职过程中遇到的麻烦和困境。(稿源：红网)(作者：广义)(编辑：耿红仁)(2005-7-240:22:06)(2005-7-2319:30:58)(2005-7-23 15:32:39)(2005-7-2310:13:23)(2005-7-2310:00:24)教育部下发通知：不再禁止大学生校外租房 (2005-7-239:30:43)(2005-7-238:37:46)(2005-7-23 0:06:50)(2005-7-229:49:00)(2005-7-21 21:17:35)