据悉，南京市税务局、劳动和社会保障局等部门日前联合出台规定，对于实现盈利且连续3年增长而未增加职工工资的企业，应积极采取措施，尽快提高职工工资。
这一规定看上去理所应当，但政府部门的这种做法却有“越位”之嫌，没有分清在保障劳动者正当收入这个问题上，政府应该管什么，不应该管什么。
笔者认为，在市场经济条件下，政府要保障劳动者获得正当收入，应该管的事情无非两件：一是制定职工最低工资标准，并切实保证最低工资制度落到实处；二是对企业的工资支付行为进行监管，防止企业克扣、拖欠员工工资，保证企业员工能够按时、足额地领到薪水。而眼下的问题是，各地制定的最低工资标准，很多企业都没有执行，有些企业虽然没有违反最低工资规定，但却以不同名目克扣、拖欠员工工资，而这样的企业却得不到及时的、应有的惩处。
以上两条是政府应该管的，有些地方的政府却没有管好。而如果一个企业既落实了最低工资标准，又不存在克扣、拖欠员工工资问题，那么在此基础之上，企业是否给员工涨工资，应该由市场来决定———企业要想笼络人心，吸引和留住人才，自然会涨工资；员工若对企业支付的工资不满，或者要求涨工资的意愿得不到满足，他就可以跳槽走人。这就是说，企业是否涨工资以及涨多少工资，是可以由人才市场作主的事情，而无须政府插手来管。
从这个角度看，南京市有关部门是管了不该管的事情。而从另一角度看，要求企业涨工资的规定，其可操作性也不强，企业盈利1万元是盈利，盈利100万元也是盈利，工资涨10元是涨，涨1000元也是涨，到底应该涨多少，恐怕是规定不可能细化的。换句话说，涨工资不仅是政府部门不该管的事情，也是一件不好管、不能管好的事情，政府何必去管？第二军医大学傅新
