八成人认为“魅力”有助于职业发展

　　文/表　本报记者　程维

　　本报讯

　　(记者程维)零点研究集团前进策略的一项最新调查显示，中国社会中自认为属于高魅力指数的群体属于社会强势群体，他们年轻、受过良好教育、收入较高、担任比较体面的社

　　近八成人认为“魅力”有助于职业发展

　　调查显示:对自身魅力的评价大部分集中于“一般”和“比较有魅力”之间，比例超过75%，认为自己“非常有魅力”和“完全没有魅力”的比例都较少，分别为8.5%和3.0%。大部分人认为魅力对人际交往和职业发展有帮助，比例达79.7%。可以看出，对自身魅力的认知和对魅力重要性的认知之间仍有不小差距。

　　从职业划分来看，管理层对自身魅力的认知程度最高，其次，在校学生对自身魅力也非常有信心。

　　调查显示，有20%的人认为有亲和力和良好的人际关系是老板被员工欣赏的重要原因，排在所有原因的第二位，魅力对于职场生活的重要性由此可见一斑。

　　管理层、学生、中高收入者认为自己更有魅力

　　不同收入人群对自身魅力的看法及对魅力重要性的认知也各不相同。从调查结果看:月收入在2000元~5000元之间的中高收入人群对自身魅力认知度较高，同时对魅力重要性的认知度也较高。

　　从年龄方面来看，越年轻，对自身魅力越自信。可见，在目前竞争日益激烈的社会环境下，年轻人更重视对自身魅力的培养和挖掘，也更重视人际关系的协调和配合。

　　研究发现，魅力得分随年龄增长几乎是直线下降，同时，自身魅力与魅力对人际关系和职业发展的重要性认知两项的得分呈放射状分布:年龄越大，相互间差距越大，相应地，提升空间也越大，但是考虑到对未来职业发展的影响，年轻人更应该提升自己的魅力。

　　美国人比中国人更关注职场魅力

　　调查结果还显示:只有39%的中国人喜欢他们的老板，而在美国，该项比例也仅为43%。从其他问题来看，美国人更关注职场魅力，更在意工作环境是不是可以令自己身心愉悦。相比收入来说，更看重职场环境带给自己的感受。

　　调查方式

　　前进策略2005年5月~6月针对北京、上海、广州、成都、武汉、厦门、大连、西安、济南、沈阳等10个城市3243名18~60岁当地常住居民(居住时间在一年以上)进行的调查。（来源：广州日报）