没有设计可以照搬

　　薪酬设计师王东晖

　　没有设计可以照搬

　　一名优秀的薪酬设计师需要什么条件？

　　“广泛的知识涉猎。”

　　“优秀的创新意识。”

　　“至于学历吗，至少要硕士以上。”

　　因为完全满足以上３个条件，于是，机会如约来到王东晖面前。

　　王东晖，北京德翰创业管理咨询有限公司总经理，清华ＭＢＡ，本科就读于浙江大学心理学，研究生攻读于中科院心理研究所。

　　对于自己从事的职业，王东晖这样描述：通过有效的新酬设计帮助企业善用人力资源。

　　作为新酬设计师，一旦接手项目后，工作流程便分为以下４步进行：一是内部调研；二是统计分析；三是外部比较；四是设计工资。

　　看似简单的过程，但事实上，王东晖称：这是一件劳心的工作。“因为需要不断地接受新的挑战，没有任何一个设计可以照搬照抄。”

　　对于王东晖来说，每天接受挑战、接手设计已经是生活的一部分。因为专业而走上设计之路；因为走上设计路而越加喜欢；因为喜欢而要坚定地继续走下去。

　　■本报记者邹乐