告人事局，女考生一审输了

　　法院说，市人事局作出《体检不合格的通知》认定事实清楚

　　考生父母说，败诉结果在预料之中，但他们肯定会上诉

　　本报讯备受关注的“公务员考试女考生状告厦门市人事局”案初现端倪。昨日上午，厦门市思明区人民法院作出一审判决，维持厦门市人事局于２００５年４月１日对小吴作

　　考生小吴参加２００５年春季公务员录用考试，起诉书显示，２００４年１１月，小吴参加２００５年春季公务员录用考试，以笔试成绩１５５．５分，面试成绩８５．６分，在所报考厦门市工商局１０（专业代码）职位的考生中列第一。但是参加体检后，因为“谷丙转氨酶偏高，体检不合格”，与公务员失之交臂。

　　考生小吴不服这一人事录用行政决定，将作出决定的厦门市人事局告上法庭，引发了福建省首例因录用公务员导致的行政诉讼。（详见本报２００５年８月６日《公务员考生状告厦门人事局》）

　　在听到败诉结果后，小吴的父母表示，结果在预料之中，但他们不服判决，肯定会上诉。

　　此前的２００５年７月５日和８月５日，法院两次开庭审理此案。两次庭审中，双方的争议焦点集中在“谷丙转氨酶偏高”是否可被认定为“各种急慢性肝炎”上。

　　两次的庭审中，小吴代理律师指出，厦门市人事局将“谷丙转氨酶偏高”与“肝炎”划上等号，将“谷丙转氨酶偏高”直接界定为“体检不合格”，是没有任何事实和医学根据的。

　　对此，一审法院的意见是，厦门市人事局根据相关医疗书籍及厦门市医学会、厦门市中医院等专家的意见，以小吴两次体检出现转氨酶偏高的情况，认定小吴患“各种急慢性肝炎”，作出《关于体检不合格的通知》，认定事实清楚。

　　法院还认为，厦门市人事局作为厦门市公务员录用的主管机关，对小吴作出《关于体检不合格的通知》，实际上是作出不予录用的行政行为。

　　法院认为，根据初检和复检报告单，小吴存在谷丙转氨酶偏高的情况，体检医院依照《公务员录用体检通用标准（试行）》第七条之规定认定小吴体检不合格。厦门市人事局据此作出的《关于体检不合格的通知》，证据确凿，使用规章正确，且符合法定程序，所以应予以维持。