“尘封”档案阻断晋升路 档案弃之不理带来麻烦多

　　本报记者杨佳薇

　　大学毕业已经4年，小王所在单位准备晋升其职称到中级技术职称，可在查询其档案时，发现里面连初级技术职称也没有，结果晋升“泡汤”。

　　■忽视职称，阻挡晋升路

　　日前，小王懊悔地告诉记者，大学毕业后，自己到过多家非国有单位工作，档案一直扔在人才中心，自己也没有多过问，也没有及时交齐托管费用。直到这次要晋升时，自己到人才中心补交费用才获悉，按规定，工作一年就可评定初级技术职称，须自己去档案和人事关系所在地办理，而自己却耽搁了。

　　“我所有的同学都认为个人档案可有可无，大多是放在人才市场不加理会，”小王说，“像我们这些毕业生，已由‘单位人’转变成‘社会人’，拿着毕业证和学位证，就可不断跳槽，档案看起来就不重要了，确实想不到会有这样的麻烦。”

　　■频繁流动，档案遭冷遇

　　据记者了解，目前省会各人才市场都有部分两年以上没有缴费和办理相关手续的托管者，有的甚至托管七八年了，也不曾问津。

　　昨日，在省会劳动力市场内，正在找工作的小赵对记者说，他2002年大专毕业，当时学校把档案转到毕分办，他也没有过问。毕业后，他找过很多份工作，现在档案究竟在什么地方，自己也说不清楚了，“我到过那么多家单位应聘，还没遇到那家要档案呢。”小赵说。

　　据市人才中心相关工作人员分析，托管档案遭主人冷遇，最主要的原因是这些流动人员档案意识差，一些“跳槽”者和异地求职人员，由于和原单位尚有遗留问题，最终选择放弃个人档案。另一个主要原因是一些单位档案管理意识差，录用人员时，忽视档案的作用，不要求聘用人员提供档案。而还有一些外资企业、乡镇企业、区街企业、民营企业、私营企业等，不具备档案管理权的单位在私自管理档案。

　　■记录断档，利益受损害

　　“档案制度肯定不会取消，如丢弃档案，或多或少会给生活带来麻烦。”据相关人员介绍，“长时间对档案弃之不理或自揣档案会造成记录断档，可能使个人在利益上受损。”

　　按照规定，无论是在原单位供职还是辞职后另谋新职者，在交纳