一审败诉女生将上诉

　　女大学毕业生与人事局对簿公堂追踪

　　法院审理认为女生没有如实填写病史，应承担责任———早报讯（记者周长锋）认为人事局将“谷丙转氨酶偏高”与肝炎划上等号没有事实依据，女大学毕业生小郑（化名）一纸诉状将厦门市人事局告上法庭，要求认定体检合格或者对她重新体检。继本案于7月17日在厦门市思明区法院开庭审理后，此案再起波澜，8月5日，小郑向法庭提交了新证据，双方在

　　昨日，思明区法院对此案进行宣判：维持厦门市人事局于2005年4月1日对小郑作出的《关于体检不合格的通知》，并承担100元的案件受理费用。小郑对此判决表示不服，声称将上诉。

　　据了解，法院经过审理查明，《厦门市录用国家公务员体检通知书》规定：受检者本人要填写《公务员录用体检表》，不得涂改，病史部分要如实逐项填齐，不得遗漏，否则后果自负。小郑在填写该表时，没有在表中注明各种病史，在复检时也没有提出。人事局根据小郑两次体检出现转氨酶偏高的情况认定其患有“各种急慢性肝炎”，作出《关于体检不合格的通知》，认定事实清楚。

　　关于复检程序问题，法院认为，人事局在小郑第一次体检不合格后，通知其复检，并未剥夺小郑享受复检之权利。鉴于公务员录取工作的严格性，人事局已经完成对小郑的体检和复检工作。小郑在复检后自行另作体检的资料（即福建医科大学附属第一医院和福州市传染病医院相关资料），法庭不予采纳。小郑提供的《四川大学华西医院医学咨询意见书》，没有鉴定人的签名，也没有注明鉴定人的技术职称，违反《司法鉴定程序通则》之规定，属于无效司法鉴定文书。

　　法院认为，厦门市人事局作为厦门市公务员录用的主管机关，对小郑作出的《关于体检不合格通知》，实际上是对小郑作出不予录用的行政行为。根据初检和复检的报告单，小郑存在谷丙转氨酶偏高的情况，体检医院依照《公务员录用体检通用标准（试行）》之规定认定小郑体检不合格，证据确凿，适用规章正确，且符合法定程序，依法应予维持。

　　案件回放

　　小郑毕业于福建农林大学，2005年1月参加福建省公务员考试，报考的职位是厦门市工商行政管理局基层行政执法科员，笔试面试总成绩241.1分，名列第一。2005年3月7日，在厦门市人事局组织的录用体检中，她被发现“谷丙转氨酶偏高”，3月17日，参加复检，结果仍为“谷丙转氨酶偏高”。

　　3月25日，小郑到福建医科大学附属第一医院作了肝功能全套和甲、乙、丙、戊型病毒性抗体检查，检查结果为肝功能各项指标全部合格，可以排除各类病毒性肝炎。因为病毒性肝炎虽然是引起谷丙转氨酶（CPT）增高最常见的原因，但CPT升高幅度与肝脏损伤程度未必成正比。小郑说，她这时才知道，当时她处于感冒发热阶段，因服用药物影响了肝功能，随后她以书面形式向厦门市人事局提出再次复检的申请。