叫老板还是叫老大？ 95%职场新人遇"称呼"烦恼

　　近日，今年刚毕业的Linda告诉记者她遇到一个难题。入职前，父母给她上了一堂社会课，母亲告诉她，刚进单位资历浅，对同事要客气、尊重地称呼为“老师”，父亲更是一副过来人的样子：“当年我在工厂当学徒，就是对师傅非常恭敬！”可在同单位的师姐说法却正好相反——最好直呼其名。

　　师姐在单位试用时，按照家长的教导，见了老同事就叫老师，年龄差不多大的就叫哥

　　合理称呼减少磨擦

　　很多人都曾经为称呼困扰，尤其是职场新人，叫名字太鲁莽，叫哥哥姐姐又有些别扭，叫官衔有谄媚的味道。

　　为什么我们这么注重称呼。除了称呼作为交往中最基本的礼仪能够体现个人的修养外，一声小小的称呼可能直接影响到自己在单位是否工作顺利。

　　对此，北京龙音顾问有限公司首席顾问张立波认为“新人一出口，便知有没有”。走入职场，称呼礼节是第一课。冒冒失失、没大没小的职员，在职场上是不会受欢迎的。职场上，尤其是在工作场合，你对别人的称呼，能表达出你心里是否对人尊重。人们很在意你心里是否有他，而称呼能表明你的心里是怎么想的，言为心声嘛。

　　此外，你在称呼上得体，也是给旁边的人做了个榜样。在别人面前给对方面子、尊重对方，对方会觉得你很职业。这样的人，容易得到提升。很多人莫名其妙地断送前程，追起根来可能就在称呼不讲究，而这些看起来是“小节”，实则不然———称呼礼节正是一个人的修养、情感、智商的完全表现。

　　适当的称呼有多难

　　中国作为礼仪之邦，而职场称呼作为一种相互之间交往的礼节，也越来越引起人们的关注。正是因为礼数多，不能小视，称呼的难度随之加大。

　　人力资源专家寇家伦表示，同事和上司是职场环境的重要组成部分，而不同的职场称呼则可以反映出职场关系的亲疏、职场环境的优劣，甚至可以从中大致了解一家公司的企业文化和人际关系现状。在政府机关、企业单位，等级比较森严，如何艺术地显示对方的职位等级非常重要；而在民营企业刻板地叫对方某某“总”，在报社尊称对方某某“编”而让对方感觉要么不够亲密，要么太过讥诮。

　　再加上时代的变化，使得人与人之间的称呼也悄悄跟着变化。现在如果谁还在不适当的场合，把女孩子叫做小姐，把女士叫做大姐，很可能会招来白眼。因此，为避免“病从口入”，确实需要好好琢磨琢磨。

　　【职场建议】

　　政府、国企、日韩等企业:体现等级观念

　　据人力资源专家寇家伦介绍，国有企业和等级观念较重的韩资、日资企业，最好能以姓氏加级别来称呼同事及领导，如王经理、于总等，能表示对对方的敬重。

　　寇家伦特别建议，称谓副职领导一定要看准场合。

　　如果只有副职和比他层级低的同事在场，一定要省去“副”字，比如李副局长直接称为李局长，显示对对方的尊重。把某位副职领导介绍给他人时，如果正职不在场，既要明确表示职位，又要显示尊敬，不妨称谓“国资委副主任杨某某杨主任”。如果有正职在场，所有副职一定要注意加上“副”字，否则自讨苦吃。

　　民营企业:可以适当叫昵称

　　在一些新兴企业，同事关系比较轻松，可以直呼其名。在相熟的同事之间，私下里用些昵称，可以润滑紧张的人际关系。但是公司以外的工作场合，一定要注意不能叫对方的昵称或者是“老兄”、“小弟”随便叫，而要非常恭敬地称对方的姓氏加职位，这样才能把你们在本单位的职位，承担什么责任等信息传递给对方。

　　欧美背景的外企：英文名最流行

　　在有欧美投资背景的外企中，一般互叫英文名字，即使是对上级甚至老板也是如此。在这样的公司工作，你不妨也取个英文名字。

　　外企中不少职位用英文简称，不妨熟悉一下公司各种领导职务的简称。

　　GM(GeneralManager)总经理

　　VP(VicePresident)副总裁

　　FVP(FirstVicePresi dent)第一副总裁

　　AVP(AssistantVice President)副总裁助理

　　CEO(ChiefExecutive Officer)首席执行官

　　COO(ChiefOperations Officer)首席运营官

　　CFO(ChiefFinancial Officer)首席财务官

　　CIO(ChiefInformation Officer)首席信息官

　　HRD(HumanRe sourceDirector)人力资源总监

　　OD(OperationsDirector)运营总监

　　MD(MarketingDirec tor)市场总监

　　OM(OperationsManag er)运作经理

　　PM(ProductionManag er)生产经理

　　(ProductManager)产品经理

　　【来源：新京报；文/张开】