员工是否快乐成为考查标准

　　CCTV启动“中国年度雇主调查”

　　员工是否快乐成为考查标准

　　本报记者张玲报道工作的你，什么时候最快乐？——销售人员说，业绩提高的时候我最快乐；酒店门童说，当上了大堂经理，我想那时候我最快乐；商场营业员说，我总站着

　　工作的你快乐吗？

　　英国《星期日泰晤士报》前不久刊登《快乐是新的经济指标》一文，认为快乐是衡量一个国家相对成功的最佳指标，而不是ＧＤＰ。有专家甚至表示：“快乐指数”影响着一个国家的“ＧＤＰ”。

　　如何才能“快乐工作”？找一个可以托付和信赖的雇主——好企业，无疑是最关键的一步。

　　什么样的企业是好企业？如果我们以就业者的眼光来衡量一家企业，在倡导“科学发展观”、建设“和谐社会”的背景下，好的企业应当是好雇主，好雇主应当是让员工“快乐工作”的雇主。

　　关注“雇主品牌”

　　倡导“快乐工作”

　　“人们感到工作是自己的一种事业，他就会感到一种乐趣。对于一个企业来说，处理好雇主跟雇员之间的关系，对创建一个祥和的社会氛围是有好处的。”北京大学光华管理学院名誉院长厉以宁诠释了雇主和雇员间建立的一种和谐的双赢关系。

　　中国社会科学院劳动和人口研究所研究员、副所长张车伟指出，快乐工作必先“安心”：“我想从一个国家的发展阶段来讲，首先对我们劳动力市场要有一个好的规范，建立一个好的劳动力市场的制度。”

　　爱立信公司人力资源部马晋红则说：“我们希望成为看重我们的这些员工心目中首选的雇主，我们要给员工一个体面的企业、体面的薪水。”

　　人大教授指出：

　　将来要评“最差雇主”

　　中国人民大学劳动人事学院教授、院长曾湘泉表示：我个人认为在中国要倡导最佳雇主是非常有价值的，当然将来我们可能也会评最差雇主。我们看现实的生活中确实有大量的雇主的形象不怎么好，大量的劳动争议纠纷，包括跨国公司在内的一些企业，他们对员工本身方面的管理问题非常突出。

　　“２００５中国年度雇主调查”旨在引起社会各界对就业问题、人才问题、经济社会可持续发展等问题进行深入思索和探讨。企业报名请登录：ｎｄｇｚ．ｃｃｔｖ．ｃｏｍ