长三角“民工荒”瓶颈亟待打破_新闻中心

长三角“民工荒”瓶颈亟待打破

http://www.sina.com.cn 2005年10月21日03:14 人民网-江南时报

为何西部劳动力不愿到长三角地区务工？待遇太低！昨天，参加中国就业促进论坛的各方专家一语中的，指出要破解长三角地区“民工荒”问题，首要解决的是民工过低的经济待遇问题。　　中国就业培训指导中心主任陈宇教授说，西部劳动力多是事实，但今年长三角、珠三角用人企业还是遭遇了“民工荒”，这是劳动力充分市场化形成的具体反映。为什么西部的劳动力不愿意在东部就业？这与东部企业过低的经济待遇直接相关。他认为，西部劳动力是“用脚投票”的，哪里收入高，他们就往哪里去，哪里收入低，他们就离开那里。要破解今年凸显出的“民工荒”问题，首要的就是企业提高基本报酬底线。　　实际上，这一问题在苏州早有显露，突出表现为技术型工人短缺。苏州市副市长赵俊生说，苏州目前劳动力总量供需矛盾突出，就业再就业压力仍然很大；高层次人才紧缺，尤其是高素质的高技能人才匮乏已成为制约苏州经济发展的瓶颈。中国劳动科学研究所副所长莫荣针对这一状况分析说，城市缺乏技术工人，跟我国劳动力市场的二元特性密不可分，而反映这种市场分割的一个重要标志是劳动力市场的巨大价格差别：上世纪90年代中期，国有企业职工与相同就业的农民工的工资收入之比，最高的达到5：1，最低的也有2：1。他认为，造成“民工荒”的原因是工资待遇长期徘徊、劳工权益缺乏保障、企业用工迅速扩张、经济增长模式面临变革等。而工资缺乏吸引力和劳动条件差是普通工人短缺的主要原因。企业需求迅猛扩张引发用工短缺，东南沿海地区多年来经济增长模式面临转变，是企业技术型工人短缺的深层原因。　　与会专家们认为，从苏州等地遭遇的“民工荒”来看，这一状况短期内可能还会持续，但我国劳动力供大于求的基本国情并未改变，没有迹象显示这一问题会扩展成全国性且影响经济发展的严重问题。从中长期来看，这种状况可能导致缺工地区企业工资水平的被迫上涨，从而迫使一些工资较低的劳动密集型加工企业退出东南沿海地区，向中西部地区梯度转移。　　姚萍娟　　《江南时报》(2005年10月21日第二十二版)