□卢玉春
记者日前从劳动和社会保障部获悉，用人单位不能以招用“临时工”为借口，侵害劳动者的权益。劳动和社会保障部法制司组织编写的农民工维权手册（2005）指出，劳动法施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在（见10月19日《
中国宁波网》）。
“临时工”制度，实际上是一种用工制度上的不平等。这种不平等，往往与“试用期”联系在一起，不仅造成了职工之间同工不同酬，而且用人单位常常以“能不能适应工作岗位”为由，在使用“临时工”上总说要看一看、试一试，当试用期满时，就以种种借口辞掉“临时工”，再用同样的方法招收新的“临时工”，从中赚取高额利润。这就使得“临时工”时时有“临时”的危机，有时候自己做得好好的，单位说让走人就走人，毫无商量的余地。
如今，法律规定上没了“临时工”，但这只是第一步。如仅满足于此，“临时工”就有可能“明”走而“实”不走。不可否认，对于急于求得一份工作的人来说，即使面对“霸王条款”和“用工陷阱”，为了使自己能够长期干下去，就是明明知道自己的权益受到了侵害，也只好忍气吞声。
应该说，取消“临时工”制度，是劳动保障法律建设的可喜进步。从法律上强制规定取消“临时工”固然重要，这只是做到“有法可依”，更重要的是用人单位要自觉遵守国家的法律，做到“有法必依”。同时，执法部门对存在“临时工”现象的单位更要加大执法的力度，做到“执法必严”，该追究法律责任的要追究法律责任。广大职工也要不断增强法律意识，积极配合执法部门坚决维护好自己的合法权益。这样，“临时工”才有可能真正退出历史舞台，一去而不复返。
