教师队伍流动的新趋向

　　一所重点师范大学，由于教学严谨、管理严格，毕业生一直很受用人单位欢迎，一次性就业率始终都很高，2004年达到90％以上，2005年更是高达95％。但记者了解到，除了

　　早在改革开放之初，曾经出现过内地人才流向东南沿海地区的现象，当时被称为“孔雀东南飞”。教师是教育的“母机”，如今，师范院校毕业生的这一择业趋向又形成了“母机”东南飞现象，直接给东南沿海地区带来了教育大幅度跨越发展的良机。深圳一所重点中学的校长自豪地说：“我们现在待遇比内地高得多，环境也宽松，想要哪个学校的毕业生几乎都没有问题。每年来找工作的重点高校的毕业生都有二、三百人，研究生就有二、三十个。”

　　受就业环境的影响，近几年来非师范院校毕业生到中小学任教的人数也越来越多。

　　在“母机”东南飞的同时，内地中小学对优质教师资源的需求出现了相对困难的局面。近在距离某大城市十几公里的一所郊区重点中学，以十分优厚的条件到师范院校招聘教师，可是连续好多年都鲜有外语系、数学系、中文系这几个强手专业的毕业生投递简历。中部一所有名的县级中学的校长抱怨，他们学校一直想要一些高水平的师范院校毕业生，但成绩优秀、素质高的学生很难要来，而这已经明显地影响到了学校的教学质量了。

　　此外，内地学校优秀教师的流失近几年也呈上升的趋势。河南省教育科学研究所书记、副所长高培华说，长期以来，基础教育受应试教育的影响根深蒂固，那些教学经验丰富的成熟教师十分抢手，成为各个学校争夺的对象。而现在用人制度越来越灵活，因此，优秀教师层层上调现象十分严重。

　　在争抢优秀教师过程中，民办学校的作用不可小觑。一家全国连锁的民办教育集团在全国办学过程中发现，他们所到之处，当地的教师队伍就要出现一次不小的波动。开学前一周，北京一所重点中学语文教研组长被告知，她手下三名教师被民办学校挖走了，只好匆匆忙忙奔赴外地临时招聘教师。

　　自从高校毕业生自主择业以来，包括师范院校在内的高校毕业生就业呈现了多元化趋势，学生自主性更大了，用人单位选择权也更大了，就业市场初步形成。应当说，毕业生选择大城市、选择沿海经济发达地区，现有教师队伍正常流动速度也加快了，这都是符合市场经济规律的。优秀毕业生和骨干教师的增多，必将为这些地区的快速发展带来更为强大的动力，可以预计也会为当地经济发展、社会进步带来十分巨大的人力支持。

　　但同时，许多专家和教育工作者也表示了一定的忧虑。虽然目前尚未有人做过精确的统计，目前内地生源毕业之后流向东南沿海开放地区已经成为一种明显的趋势。他们主要担心，长此以往，中西部和内地经济不发达地区的教育水平势必受到相当大的影响，从而不可避免地会影响当地经济社会发展，影响和谐社会的建设，影响小康目标的实现。目前内地一些地区已经出现了这样的苗头，由于师资水平下降，义务教育阶段学生辍学现象开始抬头。

　　因此，有关人士提醒内地一些学校，要根据本地区的实际情况，制定优惠政策，争取吸引优秀毕业生，留住辛苦培养起来的骨干教师。专家们也建议师范院校毕业生，在就业的时候既要看到一个单位现在的待遇，也要看到该单位的发展前景，正确估计自己在这个单位是否能发挥潜力，脱颖而出，成为教育领域的佼佼者。事实说明，只要选择正确，无论在哪所学校，都能够建功立业。