本报北京11月22日电(记者杜弋鹏)首钢党委在先进性教育活动中抓住制约党组织和党员发挥作用的问题做到主动改、真心改、扎扎实实改,让群众真正感受到先进性教育活动带来的变化和进步。
首钢职工最关心企业搬迁调整中富余人员的安置问题,首钢党委就此制定了“钢铁业压产搬迁富余人员分流安置方案”,方案细化到每个单位、每一年的具体操作;对职工培训问
题,已经制定了全面的培训计划;对企业在北京地区非钢产业发展问题,通过各子公司完善“十一五”发展规划,进一步明确了非钢产业的发展目标和措施。还有一些问题已经进行了整改,如制定和完善了职工帮困、职工创业、帮困助学、人才开发等四项基金;对职工大病住院押金无法承付的问题,准备在企业补充医疗保险节余中建立职工住院医疗预付基金加以解决。
据了解,在坚持加强领导班子思想建设、组织建设、作风建设的基础上,首钢党委有针对性地提出了领导班子建设的新要求,制定和完善了一系列进一步加强领导班子建设和改进基层党支部建设、创建学习型领导班子等方面的意见和制度,进一步修订完善了党委会、董事会、经理层工作规则,力求把先进性教育活动中的好经验、好做法纳入到制度中来,形成配套的制度体系,然后狠抓落实,探索建立领导班子、党组织和党员永葆先进性的长效机制。
首钢党委在先进性教育活动中采取的一系列措施,得到了广大干部职工的赞同和拥护。在首钢第一期先进性教育活动总结大会上,来自各个方面的代表近500人参加了先进性教育群众满意度测评,经无记名投票,群众满意度为99.1%。
