职员不胜任　企业有权调岗

　　晨报讯（记者肖鸣镝）“单位要给我调换工作岗位，这合理吗？”昨日，刘女士向本报咨询。

　　对此，沈阳市劳动部门解答：如果在合同期内，有两种情况用人单位可以变更劳动者工作岗位。一是劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，如企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位的，但变更岗位须经双方当事人协商一致，若不能

　　近日，不少读者由于对劳动合同的签订不明确，造成许多麻烦。就此，记者请沈阳市劳动部门对以下问题做了详细解答。

　　■劳动合同应何时签订?

　　答：用人单位自用工之日起即与劳动者形成劳动关系，用人单位与劳动者应当在用工之日前以书面形式订立劳动合同。

　　■用人单位解除劳动合同是否支付劳动者经济补偿金?

　　答：因用人单位原因解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金；因劳动者过错行为解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　■劳动合同争议发生后应如何处理?

　　答：劳动合同争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以在60日内直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　■怎样确定劳动合同的起算和终止时间？

　　答：劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在签订劳动合同时，在合同中明确约定合同生效的日期，则应从合同生效日期计算。

　　对于劳动合同终止的截止日期的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24时为准。如果有工作任务超过最后一天24时的，应以完成工作任务的时间作为合同终止的时间。

　　劳动合同劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，也是劳动者在从业期间享受各种待遇的依据和保障。