济源市数十名山区教师　实习三年处境尴尬

　　济源市某乡小学某村分校的两名小学教师，把一摞《教师资格证》、《专业技术任职资格证》以及各种先进荣誉证书摆在记者面前，流着眼泪述说自己的委屈:“从学校毕业3年了，一直是在这个小学教书。村里没有幼儿园，我在的那所小学，是从学期班开始，我自己要带好几个班，可以说从帮学生上厕所脱裤子到给学生上课，批改作业，都是我自己。可是到现在我们还是在试用期。”

　　他们还说，像他们一样在山区任教的“实习教师”还有一些，大都是2002年从济源市职业技术学院、济源市教师进修学校、漯河市艺术师范中等专科学校毕业的。现在他们拿着每个月350元的“实习工资”，却干着既是“保姆”、幼儿教师，又是小学教师的工作。苦点、累点，他们都认了，可是无休止的“实习期”，让他们感到不是滋味。

　　他们告诉记者，2002年，包括他们在内的151名中专毕业生向原济源市教委报到后，该教委对他们进行了岗前培训。经考核，于2002年8月24日为他们出具了“济源市教育委员会人事介绍信”，注明“试岗期一年，月工资350元，自参加工作之日起薪”。他们手持介绍信，就分赴不同的学校，开始了教师生涯。

　　一年试用期之后，他们并没有如期接到任何有关转正通知，仍旧以月350元钱的工资继续工作在教学岗位上。他们曾以各种形式向济源市教体局和有关部门反映此事，但却迟迟没有结果。直到2005年4月，济源市教体局突然发布《关于在2002年实习教师中公开招聘教师实施方案》，该方案决定在151名中专实习教师中录用85人入编转正。

　　他们说，《教师法》规定:“取得教师资格的人员首次任教时，应当有试用期。”如果按照原市教委的规定，实习一年期满后就进行招聘考试，考试落聘或者因为超编等其他原因被解聘，他们都可以理解。但已经实习了三年，才进行招聘考试，而且，从接到通知到考试，只有不到一星期的时间，一边要照常给学生上课，一边要复习应考，成绩自然不会理想。而且，早在他们试用期满那一年，济源市委、市政府的领导就指示教体局尽快落实这批中专生考试、招聘等工作，但当时教体局并没有这么做，才导致今天的局面。

　　他们还说，一方面是这些中专生没有入编，济源市教体局的答复是济源市的教师严重超编；另一方面，却在电视、互联网上发布招聘教师的公告，而且待遇还比较高，对此，他们怎么也想不通。

　　教体局:这是进行教师体制改革

　　针对这些疑问，济源市教体局局长吴丽鸣向记者介绍说，当时这批中专毕业生实习期满没有及时安排他们考试招聘，教体局的工作是有失误的。但她到教体局工作以后，对于这些中专生的安排是很尽心的。部分实习教师落聘以后，教体局也不是推到社会上不管，而是通过签协议的方式，每月350元工资，留在他们已经任教的学校继续工作。同时，为了提高他们的竞争力，教体局还鼓励他们带薪进修，通过成人高招录取后，进修者可在两年之内享受继续任教者的同等待遇。

　　她希望这些落聘教师抓紧时间给自己充电，努力提高自己的素质和科学文化知识，提高自己在以后竞聘中的竞争力。

　　吴局长还说，从这几年的统计数字看，济源市的小学入学人数呈下降趋势，而中学、尤其是高中学生，则是大幅度增加，因此，中学教师，特别是高中教师，相对于小学教师来说是紧缺的，为了保证教学质量，他们才通过媒体和互联网招聘高中教师。

　　家长和亲属:落聘的责任该谁负

　　对于教体局的解释，这些落聘教师的家长和亲属却不认同，他们认为，在济源市的一些小学中，有相当一部分在编的正式人员，根本就没有什么文化，只能干干倒水、端茶、当传达的活，而正规的教育专业的中专生，无论从哪一个方面来说，都是称职的教师，他们手中的各种荣誉证书就是最好的证明。

　　家长和亲属们还说，根据《教师法》的规定:“学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。教育行政部门对教师的考核工作进行指导、监督。”“考核应当客观、公正、准确，充分听取教师本人、其他教师以及学生的意见。”“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”可是，这些实习了三年的教师落聘，却不是依据《教师法》的相关规定，而是采用突然袭击式的考试代替了考核。即使如此，这种考试也应该在实习期满后就进行，拖延了这么长时间，却没有令人信服的解释。现在他们虽然和教体局签订了一年一度的工作协议，但他们到底是什么身份，谁能说清楚？⑩1本报记者刘新平