起步较晚，大卖场扩张过快，南京零售业人才紧缺

　　【江苏商报报道】 本报记者林立报道

　　“很多工作自己都能干，而且待遇非常优厚，看得心都动了。”南京某外资超市生鲜部主管，看到如此多的岗位招聘，有些跳槽的念头。

　　像这样蜂拥而至的招聘会，在今年南京超市业界非常多见，掩盖了去年“价格战”

　　人才紧缺超过资金紧缺

　　记者从苏果招聘广告中看到，关于岗位薪资一栏公开宣称“总部执行总监职级年薪8.5万元以上，总部副执行总监职级年薪6.5万元以上，年销售额1亿元以上门店店长年薪10万元以上”。

　　“下了大本钱，不一定就能招到好人才。”苏果CEO马嘉樑告诉记者，新开业的8家“华润苏果”，有5位店长都是费劲心力，从别的卖场挖过来的。跳槽过来就能挑大梁的人才现在很难找，苏果有的是空位子，就怕没有具备管理能力的人。

　　据了解，在沃尔玛、家乐福、金润发这样的外资卖场，高管的薪资待遇直接与业绩浮动挂钩。平均每月5000~6000元左右，店长最多能享受15~16个月薪水，算下来也在10万元以上。

　　如此优厚的待遇，却不能招到想要的人，这让不少外资卖场开始犯难。据金润发相关负责人介绍，一家1万平方米以上的新店开业，就需要400多名工作人员，其中管理职位大约占20%。目前各家都在储备人才，通过社会招聘，又都缺乏工作经验，人才紧缺已经超过资金紧缺。

　　四类零售人才最紧缺

　　刚刚30岁出头的陆泓，原是上海大润发的部门主管。去年底跳槽到苏果，担任营运管理中心副执行总监，今年又负责整顿阅江店，并担任店长。

　　据了解，像陆泓这样有几年工作经验的部门主管，跳槽的几率最高。而且每跳一家超市待遇和职位都会相对有所提高。

　　“眼下各家超市最缺的就是生鲜经理、采购买手、配送管理、营销能手四类管理人才。”沃尔玛负责人才招聘的相关负责人表示，因为这四类都需要长时间对零售行业进行摸索，熟悉各类工作程序，并且有丰富的管理经验。

　　据陆泓介绍，目前南京超市竞争开始归于平静，从“价格战”转向“人才战”。从目前的零售业人才状况来看，大卖场和连锁超市的争夺热点在于营运经理、店长、采购、物流和店面管理等中高层管理人才上。

　　零售人才为何紧缺

　　自零售业开放以来，外资纷纷进入，开始“跑马圈地”。本土超市更是不甘示弱，提前抢夺网络布点。扩张速度的加快，猛然增加不少招聘岗位。

　　据了解，欧尚超市日前对外宣布，将在南京大肆招兵买马。仅见习经理一职就将提供上百个岗位。

　　家乐福随后表示，计划到2007年年底前在国内建立100家分店，明确宣称至少需要3500名中高级以上管理人员加盟，仅店长级别的职位空缺就在百位以上。而苏果计划到2007年，每年都要新增40家大型门店。

　　业内人士分析，我国零售业起步较晚，此类人才本身就匮乏。而通常来说每家大型卖场的开设，至少需要招聘400名管理人员和基层员工。从店长、店长助理到部门经理、采购人员和财务人员等，仅中层管理人员就需近百人。如此大规模的扩张，势必导致人才的空缺。（4版《经济南京》）

　　(编辑涵烁)