行风监督员别成“表扬员”

　　时值年底，各部门、各单位都要召开其聘用的行风监督员会议，旨在请他们“揭短”，以便来年更好地改进行风、锻塑形象。然而，有个别行风监督员在行风监评会上，对被聘用部门、单位尽讲赞许之词，很少提出中肯的批评和管用的建议。对此，群众称这些行风监督员是为部门、单位评功摆好的“表扬员”。

　　监督员，顾名思义，就是各单位、部门向社会各界聘请的对工作作风、行业风气进

　　在一些单位、部门聘请的监督员中，绝大部分都能履行其职责，发挥应有的作用。但也有些监督员，对单位、部门表扬多、批评少，变成了“表扬员”。这些问题虽然反映在监督员身上，但根源还在单位、部门本身。首先是目的不明。没有真正认清聘请监督员的意义和目的，或是盲目跟从，或是搞形式主义的花架子。其次是措施不力。一些单位、部门对监督员“热聘冷用”，没有发挥他们作用的措施保障。既不及时通报情况，也不征求意见，监督员只好说些好话走过场。再次是选人不当。有些单位、部门把监督员当成了“领导联谊员”。干部多，群众少；机关的多，基层的少。监督员层面狭窄，局限性大。这些都是在聘请监督员时存在的误区。

　　因此，要想让监督员真正发挥监督作用，就必须从实际需要和务求实效出发，聘请那些最能代表广大群众心声，与单位、部门真诚合作，实事求是提意见和建议的人为监督员，对监督“表扬员”要及时调整。同时要制订并落实具体措施，加强沟通与联系，虚心接受批评，正确对待表扬，使监督员真正名副其实。

　　(稿源：红网)

　　(作者：林伟)

　　(编辑：潇湘行)