素质连小煤窑主都不如何以评上全国先进

　　截止到12月3日9时，黑龙江七台河东风煤矿“11•27”特别重大爆炸事故已造成169名矿工遇难。“11•27”矿难发生后，国家安全生产监督管理总局局长李毅中在事故现场问该矿矿长和总工程师：“你们知道《国务院办公厅关于坚决整顿关闭不具备安全生产条件和非法煤矿的紧急通知》和《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》吗？”二人一脸茫然。李毅中提高声调：“你们到底知不知道这两个文件？”二人低下了头。李毅中怒斥道：“你们连小煤窑主都不如！

　　直到矿难发生前，东风煤矿及其所在的七煤公司还笼罩在各种“光环”下：就在事故发生前１０多天召开的全国煤炭工业表彰大会上，东风煤矿矿长马金光被评为全国煤炭工业优秀矿长，东风煤矿也连续三年被黑龙江省评为安全质量标准化建设“明星矿”，并先后在省、全国“安康杯”竞赛中获得“优胜企业”、“优胜单位”等称号。马金光是东风煤矿矿长，按道理，作为东风煤矿的主要负责人，他应该认真学习国家的颁发的有关法规条例，积极抓好煤炭生产安全工作，但是实际上他却是一个业务素质低下的“南郭先生”，对本行业有关的重要政策法规一无所知。据了解，马金光担任东风煤矿矿长期间，东风煤矿劳动纪律涣散、管理极度混乱，“11•27”事故发生后，连入井人数都搞不清。但是就是这样一个“连小煤窑主都不如”的低素质领导，却屡屡被评选为先进，甚至挂着“全国煤炭工业优秀矿长”的头衔，我们不禁要问：“全国先进是如何评出来的？”

　　在一些地方，人才评价机制缺乏规范化、制度化，一个人的荣誉、提拔等，往往是由领导说了算，奖罚不明，严重打击人们的积极性。最近在哈尔滨发生的“天价医药费”事件旋涡中的主治医生王雪原，日前在接受采访时，他披露了当前医院管理的黑幕：“领导干部帝王化，普通医护人员奴隶化。”他并解释说，“小到一个科室，比如科主任、护士长，位居权力金字塔的顶尖，没有人监管他们。科室中普通成员的前途、命运都掌握在他们手里。从研究生开始，你能不能毕业，能不能留校，让不让你考博，让不让你外出学习，给不给你晋升职称，全都是科主任说了算”。没有民主、公平的机制来评价你，你会觉得活得很压抑。

　　人才是最宝贵的社会资源。我们社会必须建立“民主、公平”的人才评价机制，做到奖罚分明，只有这样才能够有效地激励人才的创造性，为社会发展作出积极贡献。

　　(稿源：红网)

　　(作者：廖志炜)

　　(编辑：潇湘行)