萍乡改革事业单位分配制度

　　本报萍乡讯萍乡市根据有关政策稳步推进事业单位分配制度改革，取得了明显成效。

　　该市对所有事业单位工资总额实行分类管理，扩大事业单位内部分配自主权，并积极推行按岗定薪，实行岗位绩效工资分配，充分体现按劳分配与按生产要素分配相结合及效益优先与兼顾公平相结合的原则，极大地调动了事业单位内部干部职工的积极性。同时，该市还根据各事业单位的人员结构、经济状况和工作目标等行业特点以及人才市场情况，不断创新工资分配形式，改善工资分配结构。市人民剧院实行国家标准工资与剧院内部绩效工资相结合的分配办法，对演出营销人员实行演出销售收入提成分配，有效激发了职工的积极性。市建筑设计院属经营性的自收自支事业单位，实行档案工资与实际工资相分离的市场化分配形式，将职工的档案工资全部封存，建立岗位与绩效挂钩的动态工资制，实现了职工收入与单位效益的双赢，提升了该院的市场竞争力。（江河李运球王宜萍）