喜闻“研究生月薪1500”

　　写下这个题目，就预备要挨板砖的——人家研究生辛辛苦苦念了20年书，就值这个价？然而，值或者不值，并不是你我能决定得了的，还是让我们看看行情。

　　12月5日，面向2006届研究生的大型招聘会在中山大学举行，300家企业提供了4000多个职位，吸引了全国各地1.2万研究生前来赶场。据了解，研究生对薪资期望普遍在3500元到5000元之间，对这个价码，多数用人单位能够接受，但也有单位并不买账，一家医学中心

　　其实，在人才考量上，人力资源专家们一直存在两种不同的认识：一种看法是学历使人才增值，高学历的人才普遍拥有比低学历人才更高的工作能力；另一种看法是高学历只代表一种信号，说明这个人可能会具有更高的才能，却并不代表一种必然性。社会学者刘玉能就不客气地指出，企业在招你时是人才，进了单位后也许就不是人才，用不用你是另外一回事，高学历对他们来说只是一个符号罢了。的确，与前几年企业重金招聘硕士、博士给企业“镀金”相比，如今的用人单位已经变得相当现实，人才的“性价比”已经成了他们最看重的招聘条件。

　　企业的“翻脸不认学历”令当初想以高学历谋得金饭碗的学子们“很受伤”。中山大学医学院妇产科硕士毕业生小苏就满肚子委曲地说：“辛辛苦苦读了8年书，成本投资近10万，到头来却要面对如此残酷的现实……”现实是残酷了些，但绝对是研究生们需要面对的“现实”。说白了，花钱、花时间去读研究生就是一种投资行为，既然是投资，就必定存在着风险，读研可能使你如虎添翼，但也有可能错失积累工作经验的良机。对投资的风险，当然要由投资人一身承担，用人单位并没有义务为你的投资成本埋单。

　　其实，翻过来调过去，最困扰研究生们的恐怕还是心里那个解不开的“学历情结”——既然过去的研究生都能一张文凭保终身，现在为什么就不行了呢？最近的一项调查报告显示，用人制度的改革目前正历经第二次砸铁饭碗的运动，第一次，我们砸破的是用工的终身制，而这一次，我们需要砸破的就是文凭终身制。所以，研究生同学们，还是别发牢骚了，市场经济中没有免费的午餐，以上面提到的那个招聘会为例，就算到会的企业都同意支付3500元以上的工资，但职位加起来也就4000个吧，而招聘会去了1.2万的研究生，这1：3的录用比例，也需要我们赶紧去竞争，你说是不是？

　　本报评论员 郑燕