男女平等，再次以法的名义……

　　据《解放日报》

　　商汤甲骨文中，“女”字，是屈身下跪的形象；从传说周公所作《仪礼》至清时大兴贞孝节烈坊，几千年封建礼教的陈规陋习、三从四德桎梏，如大山压在妇女的身上，也使得“男尊女卑”根深蒂固。

　　呼喊平等与解放，尽管有过抗争，但还是被无情淹没。只有当新中国成立，“男女平等”才不仅只是一句口号，它被正式写入新中国的第一部《宪法》。

　　如今，历史的进程到了这个关头：科学发展，以人为本，妇女的权益保障也应赋予新的内容和形式。

　　本月1日，以1992年制定的《妇女权益保障法》为蓝本，大改后的《中华人民共和国妇女权益保障法》（简称妇保法）实施了。

　　这是历史的必然，水到渠成……

　　“你首先要拨110”

　　这次修改正式实施的妇保法，在原有五十四条的基础上，共对三十九条进行了修改，其中，增加的七条中，一条就是有关家庭暴力。在上海市妇联维权中心，记者看到这一幕：一位30来岁的妇女哭得咬牙切齿，“他再打我，我就把他杀了，然后自杀！”缘何如此悲愤？一问，才知，这位姓孟的下岗女士，丈夫有了外遇，动不动就对她拳脚相加，“要不是为了孩子，我早就跟他离婚了！”忍气吞声，导致丈夫变本加厉。前一天夜里，醉酒的丈夫又把她打出家门……

　　【调查】全国妇联抽样调查表明，我国2.7亿个家庭中遭受过不同程度家庭暴力的妇女比例增高，其中施暴者九成是男性。每年约40万个解体的家庭中，25%缘于家庭暴力。这项统计还显示，近一半的被访者认为：一个巴掌拍不响，丈夫打妻子，很多时候是因为妻子蛮横不讲理，该打。

　　【点评】上海市妇联秘书长章黎明：其实，就是有天大的理，打人总是不行的。修改后的妇保法第四十六条规定，禁止对妇女实施家庭暴力；国家采取措施，预防和制止家庭暴力。公安、民政、司法行政等部门以及城乡基层群众性自治组织、社会团体，应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力，依法为受害妇女提供救助。妇女遭受家庭暴力，不该容忍，也不应以暴抗暴。妇女在遭受家庭暴力后，首先应拨打110报警，如果调解不成，应坚决拿起法律武器保护自己的权益。如男性遭受妻子暴力，亦可采用同样方法保护自己的权益。

　　“你遭骚扰别沉默”

　　说来让人愤恨，这个电话打得忍气吞声。上周四，记者去上海市妇联妇女维权热线中心采访，一姓卢的女子在电话里哭泣，“老板‘舍卒保车’，把我开除了，我不想打官司……”到底怎么回事？三年前大学毕业的小卢，被这家公司录用后，凭借自身努力，在公司职员个人业绩榜上总是独占鳌头，由此深得老板赏识，分管经理也对小卢特别照顾。一次经理到澳门出差，点名要小卢陪同，年过半百的经理居然在宾馆里对她动手动脚。回沪后，经理变本加厉。无法忍受如此“性骚扰”的小卢向老板申诉，谁料一周后，小卢竟被开除了。一位同事的解释让小卢茅塞顿开：一个是工作仅三年的小职员，一个是与老板一起打拼了数十年的公司“元老”，孰轻孰重？打官司？能赢吗？证据呢？赢了又能怎样？“如果打官司，会被更多的人知道，口碑更臭脸也塌完了，曝光了还有哪家公司敢收我……”

　　【调查】一份由全国妇联主管的华坤女性调查中心调查表明，曾遭受过性骚扰的女性中，50%左右来自办公场所，50%左右来自地铁等流动性强的公共场所。但因受“无风不起浪”的传统观念影响，受害女性常常得不到周围人的同情，加上性骚扰案件胜诉率极低，多数遭遇性骚扰的女性无奈地选择了沉默。

　　【点评】上海市妇联副主席、发言人史秋琴：修改后的妇保法第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰；受害妇女有权向单位和有关机关投诉。这是我国首次将“性骚扰”写进法律，意义重大。把性骚扰写入法律，严正地表明了政府和法律的态度，有利于在全社会形成反对性骚扰的健康环境，鼓励妇女勇敢地拿起法律的武器。“你不必隐藏‘秘密’”

　　荒唐吧！明明是怀孕，可偏偏感觉像做贼！上周末，记者在采访一个白领相亲活动中，听到了这样的无奈。之所以年龄这么大了才来相亲，一条重要的原因就是不敢结婚，怕怀孕被“炒鱿鱼”。就职于本市一家咨询公司的王小姐苦啊，为了掩人耳目，也为了保护未出世孩子，她煞费苦心了：不动声色地把防辐射的衣服套进宽大的外衣里，申请辐射小些的显示器，后来又换成笔记本电脑……小心翼翼地在同事和老板面前掩盖着自己身怀六甲的秘密。为什么？就因当初签约时，公司要求她3年内不能要孩子。去年11月，她无意中怀孕了，无论怎么掩藏，公司还是发现了，不久，找了个借口把她辞退了。

　　【调查】一项对854名在沪外企女性生存状况的抽查报告显示，近年来，大龄未婚女性和不婚不孕女性增多。一些企业一旦发现女职员怀孕，要么立即开路走人，要么给予不平等待遇，给女职员造成了很大的心理负担。还有一些企业在女工产假结束要求上班时，将女职工从一个管理岗位换到杂务工岗位，工资大大下降，迫使女职工无法工作而提出解除劳动合同。

　　【点评】华夏律师事务所缪林凤：修改后的妇保法第二十三条增加了一款，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者有关服务协议，劳动（聘用）合同或者有关服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容；第二十七条修改为，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。修改后的妇保法不但可以消除女职工们生育的后顾之忧，也在相当程度上杜绝了就业中的性别歧视问题。

　　“你的美丽要珍惜”

　　你觉得这可信吗，漂亮的脸上能长出大米？这原本风马牛不相及，可居然被不少人认同。“去掉一个最高分，去掉一个最低分……”以美貌为标准，这家商场招人出“新招”，高层主管、文艺院校老师和消费者代表组成评选团，以貌取人分十等，“一级美女”月薪5000元起，“二级美女”月薪减400元，依此类推，最末一等美女月薪在1000元左右。为何出此招？理由是，貌美也是生产力！招揽茶客，这家茶楼竟举办这样的“斗地主”比赛：以54位模特代替54张扑克牌……

　　【调查】据全国妇联的统计和调研，“美女经济”泛滥的主要表现为：一是名目繁多的选美活动；二是不断升级的“造美”工程，从“中国第一人造美女”，到随后广州、昆明、四川等地纷纷开始的“人造美女”；三是花样翻新的美女广告促销，一些商家更是打着“人体艺术”的幌子进行商品促销。

　　【点评】上海市妇联权益部部长助理陆荣根：修改后的妇保法第三十八条规定，通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格的，由文化、广播电影电视、新闻出版或者其他有关部门依据各自职权责令改正，并依法给予行政处罚。美女经济是一把双刃剑，“负面”的过分，成了一种文化暴力。应当关爱女性，提倡以健康女性为美的社会风尚和尊重女性的健康社会风尚。（据《解放日报》）