戏称三霸大学生求职显无奈(图)

　　■资料图片每到年底，全国就会掀起毕业生就业热潮。大学校园流行的“听霸”、“面霸”和“拒无霸”等新词汇，是学子求职境况的生动写照。有关专家认为，毕业生要慎重看待这类现象，摆正求职心态。

　　“听霸”：各场必赶

　　某高校大学四年级学生小沈是典型的“听霸”。校园推广会、报告会、演讲会等，从不错过，场场听，还认真作笔记。他认为，听校园宣讲会，可以开阔眼界，也给自己提供机会。

　　专家观点：企业宣讲会主要宣传企业文化，介绍企业用人观、招聘流程等。有时，就职于这些单位的师兄师姐也返校“现身说法”，向师弟师妹们介绍应聘经验和注意事项。

　　因此，大学生在不影响学习的情况下，多参加企业宣讲会，可以加深对企业的认识。有关专家建议，目前，众多高校都举行校园宣讲会，大学生最好有选择地参加宣讲会，不要影响正常学习。

　　“面霸”：不停面试

　　付同学今年从某名牌大学本科毕业，他找工作的经历，至今仍被同学谈论。原因在于他的工作是经过第20个面试之后才确定的。没毕业前，他就不断地投简历，并得到面试通知，是同学们公认的“面霸”。

　　专家观点：“面霸”型大学生，说明他们有一些优点，尤其在制作简历方面，有独特之处，容易得到用人单位认同。他们虽是面霸，但频繁地选择用人单位，说明这类毕业生职业生涯规划不明确，他们中的不少人片面追求高薪，结果不但要多走冤枉路，浪费大量时间和金钱，有时选择太多，错失良机，甚至会出现南辕北辙的现象。如果大学生理性求职，就不会存在“面霸”现象。

　　有关负责人说，大学生在经常接到面试通知的有利条件下，要根据自身特点，选择适合自己的单位。否则，与其他顺利就业的同学相比，白白浪费宝贵时间。

　　“拒无霸”：屡屡被拒

　　小陈先后投了30多份简历，参加了7次面试，都以失败告终。记者采访中了解到，“拒无霸”被拒原因，有的因简历不到位，没有获得面试机会；有的因面试表现不佳而遭淘汰；有的因综合素质不行没被企业看中；有的面试虽然成功，但在实习中不适应企业文化或由于人际关系没处理好半途而废。

　　专家观点：“拒无霸”现象要具体分析。

　　成为“拒无霸”的大学生，有的才能不济，有的因外貌、身高、性别等客观原因遭拒。用人单位要根据岗位需求，树立科学用人观，不要全盘否定这类人才。

　　专家认为，“拒无霸”毕业生，在求职中经历无数次失败后，要总结失败原因。只有不断总结教训，积累经验，才能最终走向成功。综合