■民声传递□王海波
岁末年初，又到“评先”时。评比先进对于树立先进模范形象，使广大干部职工学有榜样，赶有目标，以实现新年工作的新突破、新跨越，有着积极的意义。运用得法，必将促进工作的开展，反之，则可能影响群众的工作情绪。
从往年评先工作看，有些单位有走样、变味之嫌，表现在：一是讲人缘。老好人便是好同志，只要没有过错，理所当然地被选为“先进”。二是讲“资历”。习惯于论资排辈，重点照顾老先进、老模范、老同志，无论有无新事迹，照样来个“锦上添花”。三是“轮流坐庄”。搞平均找平衡，不讲贡献，不看成绩，大家平分秋色，轮流当“先进”，使“评先”显得无足轻重，失去了应有的感召力。四是看“裙带关系”。谁跟领导“铁”，先进队伍里便有谁，否则便与先进无缘，使那些擅长于“动嘴不动手”、阿谀奉承之辈钻了空子，拔了头筹。五是例行公事走过场。有些单位每年“评先”只不过是搞搞形式，做做表面文章，使先进徒有虚名，导致人们的先进荣誉意识越来越淡，使“评先”失去应有的作用和意义。
诸如此类，不一而足，但都有悖于评选先进的初衷，必将导致荣誉贬值，弱化榜样的号召力，淡化人们的进取意识，阻碍群众积极性的发挥。因此，“评先”不能走过场，搞形式，一定要求真务实，注重实效。要在公平、公正、公开的基础上，制定切实可行的考核办法。先进称号应该给那些勇于开拓、刻苦钻研、埋头苦干、成绩突出者。同时，“评先”工作要置于广大群众的监督之下，根据每个人的业绩，客观公正地进行，从中选拔出众望所归的先进人物。
