一米二女生找工作难单位招聘还有多少潜规则?

　　本期策划导读：

　　毕业生求职碰壁案例解析

　　聚焦招聘规则、潜规则：用人单位如是说

　　人才市场风向标：什么专业在升温

　　求职提醒：防虚假招聘留下书面凭证毕业生求职碰壁案例解析赵蔺一米二，卡在“身高关”

　　优秀的赵蔺找不到工作。“一方面因为考研忙，更大的因素则是招聘单位关于身高、体重的附加条件。”其他同学参加招聘会像赶场一样，赵蔺精心制作的个人简历却一份也没有递出去……>>>>

　　［解析］

　　相对于男生，女生在应聘和继续深造上受到一些歧视，用人单位和导师往往更喜欢男生，造成了一些女性大学生就业困难引发自信不足……>>>>

　　女生卡在“恋爱关”

　　重庆交通学院为该校约4000名毕业生举办了双选会。有意思的是，用人单位有特意招聘无恋爱史的女生。“我们得向学生讲清楚，条件合适并且没有男朋友，可以考虑接收。如果有了男朋友，选择单位还是选择男朋友，那得由学生自己决定。”一家用人单位现场负责人这样说……>>>>

　　［解析］

　　有男朋友则求职无门，无男朋友才网开一面，设下这道门坎，局外人看着蹊跷，企业则是另有算计。原来这些企业来招聘会上设摊，主要的目的不是选才，而是为自家单位的人才挑选媳妇儿。

　　优秀女生卡在“自我推销关”

　　“印象最深刻的一次，是和西南政法大学的一个女生去应聘一个外贸方面的职位。”廖雪静告诉记者，当时招聘者只看了看她们所填的应聘表格，便把自己打发走了，甚至没留她的简历……>>>>

　　［解析］

　　过去那种酒好不怕巷子深的想法是错误的，每个人都要学会推销自己。特别是在求职的时候，大家都在同一个起跑线上，而善于推销自己的学生便将主动权掌握在了自己手中。

　　驴叫彩铃让她面试失败

　　一段伴着毛驴叫声的彩铃，让正在求职的王蕾与一份心仪的工作失之交臂……>>>>

　　［解析］

　　重庆三峡学院教师罗仁贵：正面临就业的毕业生，选择彩铃时尽量少选取古灵精怪的，以免给自己带来麻烦。

　　准备不足卡在“课表关”

　　“你有大学课程表吗？”昨天，在江苏省有色金属华东地质勘查局的展位前，一位毕业生听到这样的问题，当时就愣住了……>>>>

　　［解析］

　　现场工作人员说，他们对专业的针对性要求很高。如果专业不对口，或者在大学期间学的是选修课，将来工作还要从头再来，这是一种人才浪费，所以，他们要求看学生的课程表，这样可以有效减少选才的盲目性。

　　英语专业生卡在“母语关”

　　11月29日在西南政法大学举行的“双选会”上，不少英语过了四六级，甚至专业八级的毕业生，却因汉语表达能力不强被用人单位拒之门外。一家外企需要找一名汉语表达能力较强的英语专业学生，在重庆几所高校几乎找了个遍，却没有找到合适的人选。日前，这家公司的工作人员说，在他们接触的20余名大学生中，有的英语达八级，但是对中文写作能力进行测试，发现几乎所有的学生撰写工作计划等文书都存在语句不通、文字拖沓等毛病。结果公司一个也没看上……>>>>

　　［解析］

　　“重外语，轻母语”这一现象在高校已相当普遍。而时下各种英语速成班、强化班、口译班铺天盖地；每年大学英语四、六级考试，口译中、高级考证如火如荼……这些都无形中强化了学生“重英轻汉”的倾向。

　　名牌大学硕士生卡在“技能关”

　　名牌大学硕士生却找不到工作，而普通中专毕业生却在人才会上受到青睐，据相关专家介绍，这说明高学历已经不再是本市就业的“护身符”，就业单位越来越看重求职者的技能……>>>>

　　［解析］

　　目前用人单位更注重实践技能和求职态度，提醒一些高学历求职者在求职过程中，要以学习锻炼为主，应该谦虚为本。而且求职时应更注重实际，要学会适应工作，如目前几次大型招聘会，营销人员和文职人员需求都在增加，求职者可以适当改变求职方向。聚焦招聘规则、潜规则：用人单位如是说

　　招聘现场维持秩序打动招聘者

　　当他将简历递上去时，招聘者却只问了一句，“你是学工程造价的吗？”然后便告诉他，如果他愿意，马上就可以签约。他惊异不已，半晌才明白过来，一定是自己刚才主动维持秩序的举动打动了招聘者的心……>>>>

　　“不是精英我不要”

　　广州工商银行除专业知识外，要求凡来应聘的毕业生英语水平都必须达到CET—6以上，而可口可乐太古有限公司对应聘毕业生除了有CET—6英语水平的要求外，还特别留意毕业生的兴趣取向，他们认为充满激情和活力、拥有个人特长并喜欢挑战的人才是理想人才……>>>>

　　盲目投出简历多“无效”

　　负责招聘的孔女士说，学生们求职还很盲目，投简历时根本不看招聘要求也不管自己是不是喜欢这份工作，他们就收到很多无效简历。

　　大公司面试三绝招：

　　微软亚洲研究院教育与合作总监华宏伟先生是面试官之一，他指出了大学生参加大公司面试的三大绝招：胆大、心细、脸皮厚。胆大即自信；心细指要注重细节；而脸皮厚则指要执着……>>>>

　　干喜欢的职业才有潜力

　　贵州扬帆有限公司负责人才招聘的肖珊：企业每年都要招聘大学生，对于他们的选择标准主要有几个：首先要喜欢自己的职业，这样才能存在巨大的潜力；要注重团队精神，因为很多工作要求员工通力合作，特别是现代企业讲求集团式的经营，注重的是团队合作精神；心理素质要好，面对失败不泄气、敢于担风险；具有优秀品质，善于与自己竞争，优秀人才更注意提高自己的工作能力，而不是考虑怎样击败对手，大多数优秀人才关心的是怎样按照自己的高标准去努力。

　　优秀大学生不等于优秀人才

　　花溪香辣椒制品公司人力资源部的林兵：优秀的人才应该不同于学校里所评定的优秀大学生，当然学习成绩好说明这个人可能非常能吃苦，也可能非常聪明，这一点也是优秀人才不可缺少的，但并不能说明这个人在工作中就是一个优秀的人才。比如对于市场营销来看，也许一个大学课程学得非常好的大学生，并不具备作为一个优秀营销人才的基本素质。它包括表达能力、说服能力、交际能力等多方面的因素。因此，一个优秀的市场营销人才，不能单纯从考试成绩上来体现，而是一个综合素质和实践经验的问题。

　　小资料：用人单位最反感的三种行为

　　“强调报酬”易引起反感

　　一般来说，用人单位在见习期间，提供给本科生的薪酬在1000元左右。如果求职时动不动就要几千元，就太急功近利了，而且也不现实。记者在采访中了解到，用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解，但一开口就要高价，很容易引起大家反感。

　　“自以为是”难获青睐

　　很多大学生自以为是、眼高手低，也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚团队合作精神，一个人倘若孤傲脱群，时时处处老想突出自己，肯定无法得到用人单位的赏识。根据往年的招聘情况来看，大学生最大的不足就是眼高手低，不善于学习，自以为是。

　　“注水简历”得不偿失

　　求职中第三个最忌讳的就是“缺乏诚信”，事实上，这也已经成为大学生求职中的一个普遍问题。高校毕业生中流传着一句“玩笑话”:“简历不作假，典型一大傻”，现在简历注水已经不是什么稀罕事儿。简历、测评作假的直接后果是用人单位对毕业生诚信度大打折扣，这是给所有大学生拆台。即使利用虚假简历进入企业，自身能力却无法造假，最后只能得不偿失。人才市场风向标：什么专业在升温

　　由于我国钢铁行业飞速发展，钢铁企业求贤若渴，而前些年一些高等院校纷纷停招冶金专业，致使今年冶金类毕业生集“万般宠爱于一身”。某钢铁企业人力资源部负责人指出，目前各大钢铁企业纷纷上马新项目，引进新工艺、新设备，急需素质高、上手快、能独立操作的一线人才。河北工院材料工程系负责人提供数据表明，目前该校冶金类毕业生供需大约为1∶5，学生找工作根本不发愁……>>>>

　　技术＋外语=职位

　　著名的麦肯锡（Mckinsey）公司预测：在未来五年内，既有技术背景又有良好的语言能力的人才将有很大需求。我国将大量需求善用外语沟通的高端技术人才是不争的事实。目前在职的中年技术人员缺乏语言优势，在校大学生虽然能通过四、六级考试，但是普遍缺乏流利的外语会话能力，这也是高端人才缺乏国际竞争力的薄弱环节……>>>>

　　航空航天专业和制造业前景看好

　　目前我国自主研制的神舟六号载人飞船已经发射升空成功。接下去走出太空舱进行地面活动，建立空间站直到空间站对接，赶上世界一流还需要大量专业人才的投入。过去，优秀的大学生不愿意到航空航天部门工作，因为条件艰苦收入低，但是目前已经大大改善。2005年航天科工集团在京单位就招了1151人。据中国航天集团人力资源部介绍，随着国家经济实力的提高，中航集团职工的收入比国内同地区的收入水平高得多，而中航骨干人才的年收入可达10万元以上。

　　“世界工厂”需要制造业专业人才

　　目前，我国出口产品以低附加值、劳动密集型产品为主。从发展的眼光看，把“世界车间”打造成“世界工厂”势在必行。制造业所需的专业技术人员、高端研发人员、管理人员，这些都是研究型大学培养人才的方向。

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　　职业探秘：走近高薪光环下的同传译员求职提醒：防虚假招聘留下书面凭证复旦大四生：没有协议只能“哑巴吃黄连”

　　“我上个月就为一个单位免费打杂了。”复旦大学中文系大四学生小刘很郁闷，上月她通过某企业的面试，由于没毕业还不能签订就业协议，企业要求她开始实习，小刘以为已经定下来了，几乎每天按时上班，跑前跑后很积极。可一个月后，老板以她生病没请假为由，不录用她了，连工资也不给。小刘准备寻求法律援助，因为没有协议和相关承诺，看来只能“哑巴吃黄连”了……>>>>

　　警惕被“忽悠”

　　许多学生表示，因尚未毕业而不能与企业签订就业协议，从而失去了法律保障和投诉依据，白白给“忽悠”了。

　　从学生反映的情况看，虚假招聘经常发生在一些不正规的企业中，而一些自我保护意识比较薄弱的学生则常常成为虚假招聘的受害者。

　　法律专家：必要时可录音或摄影

　　没有就业协议保护之下，学生也能在应聘之初通过其他途径寻求自我保护。学生应聘时可采用“软硬兼施”的方法:

　　应知晓应聘单位是否正规、信誉度如何，尽量避免应聘此方面有缺陷的企业；此外还应要求有招聘意向的企业有所承诺，书面提供明确岗位和职责说明，成为以后维权的凭证。

　　随着就业高峰的到来，为避免遭受虚假招聘，学生求职时应注意收集相关证据，必要时可采用录音或摄影手段。