淄博高新区人才工作亮点频现

　　优化创业环境 筑牢人才高地本报记者 王芬 通讯员 关峰 褚悦玲淄博高新区作为我市发展外向型经济的窗口，高新技术产业发展的聚集地，近年来，通过不断加强人才工作的管理力度，改革创新人才工作的管理体制，牢固树立科学技术是第一生产力、人才资源是第一资源的观念，为高层次人才来区创业提供了可靠的政策支持和优良的环境。截至目前，来区创业的高层次人才87人，领办创办企业61家，专业技术人员达14064人，为高新区经济和社会事业的快速发展提供了智力支持和人才保障。

　　好机制 激发人才创业激情在今年淄博高新区第17次工委会议上，高新区人才工作又有几项新方案成为会议研究的主要内容：切实解决人才工作中存在的突出问题，为吸引和培养人才提供更优良的环境……一系列新政策、新方案的出台体现了淄博高新区工委、管委领导对人才的高度重视。党管人才，优化政策环境，筑牢了人才高地，使越来越多的人才涌入高新区，并呈现出博士引博士、教授引教授、博导带学生，创建实习基地等创业形式，激发了高层次人才来区的创业激情。

　　对来创业的高层次人才，淄博高新区在工资、住房、待遇、创业等方面予以优惠政策，进一步完善了人才政策体系，真正形成了尊重知识、尊重创新、尊重人才的良好氛围。

　　目前，已有20名博士享受到每月3000元的补贴，20家企业享受到30万元的设备资助或贷款贴息，部分定居并工作满5年的博士，除补助5万元的安家费外，住房产权也归个人所有。今年，淄博高新区又制定了新的人才管理机制：开展评选奖励优秀创业专家活动，对优秀创业者实行表彰并重奖那些科技含量高、成果转化快、规模发展大、效益高、为高新区做出贡献的人才，把注重业绩、创业奖励放在首位，由一经认定享受政策三年的补贴制，逐步过渡到以业绩、效益为标准的动态激励机制上来，并调整充实高新区人才工作领导小组，提高工作效率，形成了一条龙服务机制。

　　创业园 搭建人才创业舞台在引进人才中，淄博高新区积极为高层次人才搭建施展才华的舞台，真正实现了人才的聚集。

　　2001年淄博高新区博士后工作站成立，2002年制定出台了《淄博高新技术产业开发区博士后科研工作站管理规定》，截至目前，共有6家分站，先后有9名博士进站从事博士后研究，对外发布研究课题18项，主持参与国家“863”“973”项目9个，国家火炬计划项目6个，省部级重点科技项目33个。其中，山铝博士后科研工作分站杨家宽博士的废赤泥利用(免烧砖、路基料)项目的研制已取得成功，将给企业带来巨大的经济效应和环保效应。

　　2002年，高新区与市委组织部、人事局共同建立了“淄博市博士创业园”，制定了《淄博博士创业园管理办法》，目前已有60名博士进园创业。我们还与有关院校合作建立了大学科技园，已有16个项目入驻，涉及软件开发、光电子技术、生物技术、环保工程、新材料等高新技术领域。截至目前，创业园中由高层次人才创办、参办的企业有38家，占全部孵化企业的三分之一，实现营业收入突破亿元。目前，创业园已经被国家科技部批准为国家级创业园。

　　拓渠道 营造人才发展空间在淄博高新区人才网站，记者想找的信息只要一点鼠标便可轻松找到。发挥网络功能，既和各高校实现了网上交流、对接又获取了大量人才和科研信息，为高新区企业的发展拓展了空间。百名博士科技行活动、举办百名博士淄博行高新区恳谈会等活动，加深了与各院校和高层次人才的交流，对外宣传了高新区形象，同时引进了人才与高科技项目。利用与其建立的大学生培训实习基地，引进各类人才，特别是经营管理人才与专业经理人，从而改变了高新区劳动力知识结构，提高了劳动者综合素质。

　　淄博三泵科森仪器有限公司与哈尔滨工业大学张春喜博士、山东大学张建博士联合开发的智能泵项目，通过了省科委组织的专家鉴定，为国内首创，获得发明专利，列入国家火炬计划推广项目。淄博博纳科技有限公司与河北工业大学梁金生、梁广川教授合作开发的多功能健康陶瓷项目，被列入国家“863”项目。由陈福泰等三位博士联合创办的淄博海特曼化工有限公司，投产第一年，产值就达到5000多万元，实现利税1000多万元。通过优化政策环境及多样的引才渠道，目前，高新技术企业已达到73家，高新区各项主要经济指标一直保持着40%左右的增长速度。