追求短期排名　基金经理40%换岗

　　追求短期排名基金经理40%换岗

　　变动频繁影响基金正常运作，证监会正草拟政策予以约束

　　最新统计显示，2005年基金经理变动率大约是40％。共有87位基金经理被公告调整岗位，更换人数仍旧创下了历史新高。这个数字相比2004年增长了近40％，基金经理平均任职期限为16个月，最短的42天。

　　基金经理变动频率加剧，自然影响基金的投资运作，对基金持有人的利益有损害。据悉，证监会正在拟议《基金投资人员管理指导意见》，将对基金投资人员各方面行为进行合理约束，其中就包括基金经理聘用和流动问题。

　　基金的排名是调换基金经理的主要依据。业内人士透露给笔者，目前基金，还是实行短期化基金经理考核制度，每年年度业绩排名、半年排名甚至季度排名都可能让基金经理下岗。去年曾有不少分析人士强烈呼吁，应该废除一年以下的排名，可是到目前为止，并没有出现任何改变的迹象。

　　江南

　　另外，业绩好的基金经理变动更频繁。统计数据显示，2005年，基金净值增长率最高的前十名基金中，基金经理更换率高达50％。净值增长排名第二名的富国天益价值基金、第三名的广发聚富，以及易方达策略成长基金、基金科汇、湘财合丰成长等2005年业绩排名前列的基金均发生了基金经理变动。

　　优秀的业绩并没有让基金经理的岗位更加稳定，反而出现了更大频率的调换，这种现象与国外成熟的股市完全相反，国外业绩越好的基金经理变动率越低，而中国则业绩越好更换越频繁。笔者就此咨询了一位基金公司业务总监。该人士称，“优秀的基金人才非常缺乏，所以人员出现较大变动并不奇怪，中国基金市场还是非常年轻，不少基金公司为快速发展，很大的希望寄托在基金经理个人身上，业绩好的基金经理自然就成了抢手货。”

　　第一证券分析师徐传豹认为，今年多家银行号基金成立，运作比较好的基金经理自然会被高薪挖走，这些大银行对好的基金人才不惜重金聘用，排名前列的基金经理自己成了他们追捧的对象。还有保险公司、

　　招商证券常锦