招机关雇员盯准业界精英

　　招机关雇员盯准业界精英

　　天河区表示，对他们的考核严过公务员

　　“年薪18万雇员”追踪

　　本报讯(记者叶子通讯员天宣)日前天河公布的机关雇员管理试行办法受到社会各界的关注，昨日，天河区委组织部有关负责人就该试行办法向记者作了解释，目前天河区不仅需要一般岗位上的技术能手，更需要能为区内经济招来国内外航母级企业的业界精英。雇员的报酬来自纳税人，其考核会很严格。

　　技能好手业界精英均可入职

　　天河区委组织部相关负责人表示，这次《天河区机关雇员管理试行办法》和另外7个人才工作配套政策是一体的，不仅要为区府引进雇员，更着眼于为全区吸纳各种人才开路。天河区发展20年来进步很大，其经济与高知人才、高新技术关系密切。天河软件园是国家首批十大重点软件产业基地之一，软件园管委会便是政府管辖下，管委会的人才对于软件园的发展非常重要。目前软件园已有微软、网易、国家

　　该负责人介绍，像天河区的法院和检察院，人员编制和越秀区是一样的，每年要办的几万宗案子却比越秀区多了一倍。为此，两院不时要临时聘请一些具备律师资格的人员协助办案。这类专业人员目前也是机关很欢迎的人才。再有，机关里很多工作技术含量不高，但需要效率。如整理档案，看上只是简单的切、裁、叠，曾经从干了几十年的大型国企下岗的老手三两下就做得很好，机关里很多人都未必赶得上，政府当然欢迎前者。总之，引入雇员，政府不论其性别、年龄、专业，是否下岗，符合工作需要就是人才。

　　雇员和

　　同样在政府工作，雇员的高薪会不会影响其他公务员利益和士气呢？天河区委组织部副部长颜建华表示，雇员不但不会影响“正规军”，反而有促进作用。

　　一方面，对雇员一般采取“项目合同”的方式，就某项具体的工作与之签订履职合同，工作完毕、合同到期雇员就离开。另一方面，雇员制度的灵活性和实用性体现的是一种“能上能下”、“能进能出”的精神，公务员也应该从中得到启示。虽然雇员和公务员没有构成直接的竞争关系，但每一个工作机会对个人表现很重要，公务员做得好，政府就不必请雇员。这一点，应该能激励很多公务员。同时，颜建华不排除出色的雇员也可以向公务员集体发展的机会。不过雇员的报酬来自纳税人，其考核会比一般的公务员还要严格。