120名职工节前收到“维权礼包”

　　本报讯（记者宋长星）近日，一桩旷日持久的、涉及数百名职工的群体性劳资纠纷，在长宁区总工会和劳动保障等部门的协调下，终于得到解决。区总工会主席高建华说，过去我们为了让职工过个安定祥和的春节，总是注重物质帮助，而今年，我们通过实实在在地维护职工权益，让职工过个快乐的春节。

　　改制埋下劳资纠纷隐患

　　去年5月初，长宁区的一家电器公司欲与德国西门子公司进行合资。原本，合资对职工并没有利益损害，但由于该电器公司在此前的转制中，有一些做法使职工利益受损，因此职工对此次合资产生了抵触情绪。职工们反映的问题主要有几点：上次企业转制后，销售额、利润都比以前增加，但职工收入却在减少，养老金缴纳也减少了；企业转制后，公司在与职工解除劳动关系时，将职工的补偿金定为9年付清，但不计利息，理由是企业资金不够。但股东们在年终时却发放了股本金10%的利息；公司转制时，资产评估有问题，包括建筑物、机器设备、土地等有漏估、低估现象……职工们认为，在上一次转制时，权益已经受到侵害，这次合资后，权益更得不到保障，因此不能稀里糊涂地合资，要在合资中争取自己的权益。

　　对于职工的意见和想法，该企业董事会不是耐心解释，却以简单粗暴的方式对待。因此，职工们开始走访政府信访部门，而且人数最多一次达到120名职工。

　　三方协商保障职工利益

　　针对这一群体性劳资纠纷，长宁区总工会法律部人员与区劳动保障部门、企业所在周桥街道有关人员组成联席工作小组，深入企业，与企业董事会和职工进行三方协商。

　　工作小组先后8次召开职工代表、全体中层以上干部及班组长、党团员会议，分别走访了100多名职工，他们将职工的意见反馈给董事会，并要求董事会对职工作出解释。同时，对职工提出的资产漏估、低估等问题，要求公安经侦部门介入。在此基础上，工作小组多次召集职工代表与董事会成员进行三方协商。董事会对原来职工分流补助方案作出修改，新增了职工购房补贴、生活困难补助和子女上学补助三项内容，而且作出决议，对占用职工的补偿金按4%-5%给付利息。这些做法使职工看到了资方解决争议的诚意，大多数职工对此表示接受。

　　此后，通过多次三方协商，企业制定出保障不同职工群体利益的合资方案，使250名职工签约合资企业，153名职工留在内资厂，178名职工协议解除劳动关系。

　　一场“干戈”终于在春节前被平息。权益得到保障的职工们说，今年这个春节可以过得祥和快乐了。