早报记者 单芸责任编辑 韩与薇
昨天，上海市劳动保障局官方网站发布了《上海工作人年末职场调查》报告，报告首度公布了年终职场人士的年终奖、跳槽、新年“充电”等焦点问题，调查结果显示：节后，85%的人想跳槽，逾76%的人在好工作面前宁愿放弃红包。据悉，这份调查报告是劳动部门网站通过对5112名上海工作人士进行的调查后得出的结果。
在“你目前的跳槽意向如何？”的回答中，目前仅有10.08%的工作人不想跳槽，5.34%的工作人可能受合同等因素的限制而无法跳槽，而有9.37%的工作人已经完成了跳槽，另有23.67%的工作人正在积极行动中，51.51%的工作人正在考虑和设想。想跳槽的占85%左右。
调查还显示，在一份期待的好工作和年底红包之间，有76.14%的人选择好的工作，而宁愿为此放弃年终红包。市劳动保障局网站负责人陶贇认为，这说明上海工作人的职业成熟度较高，对于个人职业发展前途的重视程度远远大于眼前的短期利益，这说明工作人对理想工作的渴望很迫切，也很理性。
通过对调查原因分析显示：跳槽的两大动因是“公平的薪水”和“公司环境”。令人意外的是，“提高收入”并没有排在第一位，仅以20.86％的比例居第三。“希望进入新的行业”和“时间久了换个环境”均不足10%。业内人士分析：“寻求公平薪水”比例居首，也在一定程度上提醒企业，在薪酬体系的设计上必须注重公平。首先企业的工资体系要有一定的外部市场竞争力，尤其是关键岗位，必须与劳动力市场接轨，对此可以参考上海市劳动和社会保障局公布的工资指导价位。此外，还要注意企业内部工资体系的公平性，必须以实际的工作量和质作为定薪的依据，这样才能稳定住员工的心。
