工资低的招不到人工种差的找不来人工期短的留不住人　“用工荒”让劳动力大省心慌

　　两年前始于南方城市的“用工荒”正悄然袭向劳动力资源大省河南。春节过后，我省食品、服装、家政、餐饮等多个行业出现招工难。经济发展带来的用工增加、外省企业来豫抢工、农村条件改善等，使得普通劳动力也成为了香饽饽。

　　河南企业不能一味躺在“劳动力大省”的招牌上睡大觉。

　　速冻企业乍现用工缺口

　　对省会几家速冻企业来说，春节过后很快将转入速冻粽子的生产旺季；可是节后乍现的“用工荒”却让企业领导如坐针毡。

　　前天，记者来到郑州市长兴南路的“三全”厂区，厂门口张贴着招工启事，两侧摆着“粽子招工”的桌子，工作人员见人靠近就热情地询问。据介绍，18岁到35岁女性，初中以上文化，身体健康，没有传染病就行。工人实行计件工资，月均600元以上，高者可达1800元。在另一速冻巨头“思念”厂门口，记者也看到招聘摊位，仅综合分厂就要招工500名，要求女性，年龄在17岁到30岁。

　　“为了吸引工人前来，我们开出比往年优厚的条件。新工第一个月公司补助15天，每天补15块钱；第一个月住房补助20元，每日两餐免费。就这还招不来人！按照生产安排，我们要在半月内完成近4000人的招工，可现在每天招工才百十个，照这种速度到月底也不一定能招够。”郑州三全食品股份有限公司人力资源总监李容说。

　　“思念”旗下一家公司负责人也直叫苦：“往年正月十五前我们每天能招百十人，可现在一天报名的才二十来人，实在让人着急。”

　　省会的“笑脸”、“云鹤”等食品企业也在为招不到工犯愁。在一家企业招聘摊位前，工作人员开出诱人条件：“要是能介绍工人来，还可以给你介绍费！”

　　我省多个行业“缺工”

　　春节后我省多个行业都在为招不到工而叫苦。在上周郑州举行的农民工专场招聘会上，现场提供3000多个岗位，最终只招到600多人。郑州市劳动和社会保障局日前公布了用人单位春季农民工需求状况调查，调查的409家企业共需要农民工46498人。在被调查的企业中，农民工缺口在1000人以上的岗位有：食品包装业10738人，建筑业6570人，餐馆服务员3748人，砖瓦窑工2763人，矿山井下工2466人，客房服务员1607人，清洁工1570人，服装缝纫工1387人，商场营业员1113人。

　　省内其他地方同样存在“用工荒”。在滑县，春节后，一些纺纱厂、食品厂、木料加工厂等出现用工紧缺现象。“以前二三百元人们就干，现在四五百元钱还不好招人。”劳动部门人员说。“三全”、“思念”有关负责人说，他们在省内武陟等县（市）建立的联营生产厂，现在招人都有些困难。

　　谁制造了河南“缺工”？

　　原因一全国争抢河南劳工“国内用工环境的改善使得出去的人更多了。”李容说，过去许多小单位拖欠工资，信誉好的企业招工有明显优势。这两年全国用工环境改善后，自己企业的这一优势不突出了。与此同时，南方许多城市在“用工荒”后普遍提高待遇。尽管这两年我省企业工资也在涨，但由于南方本来就经济发达，薪水上调后对我省农民工的吸引力还在增强。

　　省劳动和社会保障厅劳务输出处处长吕志华说，春节刚过就接到了江苏、浙江、福建、广东等地劳动部门的电话，需要大量的农村劳动力。河南目前多类企业出现“用工短缺”，主要原因还是河南工资比沿海低一截。

　　许多省外企业找上门来争抢劳动力。河南大年食品股份有限公司总经理贾国飙说，前段时间有政府部门劝他们到省内一些贫困县招工，一听说月工资七八百元，对方说“南方企业都给到1000多元钱了，我们还凑不够人呢”？

　　有些企业把根据地迁到了河南。据悉，去年香港两家电子企业把原先建在福建的生产厂迁到了滑县，以解决用工难题。

　　原因二农民进行重新权衡省统计局综合处处长王作成分析说，劳务输出的自愿性取决于农民对利益的权衡。这两年政府加大对农村扶持，农村条件不断改善，我省农民人均纯收入连续两年保持两位数增长。如果企业工资增长低于这种增速，一些人员就会不再外出务工。

　　吕志华说，目前外出打工人数增幅已开始减慢，这与我省取消农业税，农民种粮积极性提高有关系。而外省来河南招工的数量却在增长，这必然加剧我省用工紧张。

　　记者采访得知，这几年农村教育环境改善，加之高校扩招，更多人愿意接受高等教育，初中毕业生也可通过上技校掌握技术，低龄农民工的数量较以前减少。

　　据一些务工人员介绍，目前农村人口外出务工的盲目性较以往减少。据调查，新生代农民工年龄大约在18~25岁。与父辈相比，他们的观念发生了变化，没有务农经历，不再肩扛编织袋满大街找活，他们职业期望值高，打工不再只是为了赚钱、回家盖房，而是带有“闯天下、寻发展”的目的，更爱往远处走。

　　“用工荒”逼近河南？

　　虽然现在招工难，但要说河南陷入“用工荒”还有点早。李容说，以速冻食品来讲，这几年规模日益扩大，去年春节公司“速冻粽子”招2000多人，今年一下子扩大到近4000人，粽子生产季节性很强，几家企业同时招人，就使得用工缺口骤然拉大。

　　在吕志华看来，目前河南出现的用工短缺属于结构性的，处于梯次调整的过程。招不到工的还是劳动强度大、环境差、待遇低的企业。沿海地区企业结构性调整，其劳动密集型企业开始逐步向内地迁移，在家门口与内地企业争抢劳动力，郑州的一些企业也开始向县（市）迁移，降低劳动力成本。

　　河南财经学院教授郭军说，前几年，我国经济高速增长，企业效益明显增加，唯有农民工工资不增，这才引起“用工荒”。现在经济发达地区为了解决“用工荒”，不仅提高了工资水平，而且也改善了劳动条件和工作环境。劳动力市场的供求关系正在发生新变化，不再完全由企业“主宰”了，廉价劳动力不可能长期存在下去。郭军说，眼下的用工短缺是相对的阶段性短缺，我省劳动力总体上供过于求的状况并未发生根本变化。

　　如何破解用工短缺？

　　“过去我们说‘孔雀东南飞’，主要说的是白领和金领人才往外走，随着劳动力竞争加剧，蓝领同样存在‘东南飞’趋势。”郭军说，“用工荒”传递出一个信号：河南企业和政府部门不能一直靠着“劳动力大省”的招牌睡大觉。目前像江浙等地，在“用工荒”之后想方设法吸引外来务工人员并留住他们，如取消城乡就业的门槛差异，改善用工环境等，我省企业在招工时未必“近水楼台先得月”。

　　他说，这种变化给我省的劳动密集型企业提出新课题。首先，要转变观念，主动进入市场寻求自己需要的劳动力。企业不仅要宣传好产品，还要重新审视招工形势和定位。其次，企业要加快技术创新和技术改造，通过提高劳动效率，进而较大幅度提高工人收入。再次，稳定自己的劳工队伍也显得迫切。如许多食品企业季节性较强，每年都要大批量招工，形成“招人—裁员—招人”的循环模式，如何使用相对固定的工人，形成一支稳定的熟练的劳工队伍值得探索，这需要企业建立起相应的产业衔接、劳工衔接，或利用淡季时进行职工培训等。

　　郭军说，对人力资源大省河南来说，要对自身人力资源需求进行科学预测和掌握，协调好省内省外两个劳动力市场，满足本省经济发展。王作成说，我省劳动部门也要加强信息引导，建立完善的用工市场。吕志华说，为解决我省用工短缺中的结构性问题，我省目前正在起草农民工培训的相关文件。

　　□记者王春利李红文李文波图

　　招不够人，真够愁人