评论：博士“人才浪费”与建设创新型国家

　　春节刚过，广州市政园林局新一年的博士招聘工作就开始紧张酝酿。2004年8月以来，该局以向全国公开招聘的方式，一年多时间引进了71名博士走到管理和施工第一线。这一举动受到“人才浪费”的质疑。本该从事研究的博士走到管理和施工第一线是不是浪费？如果大专可以做的事招本科，本科可以做的事情找硕士，硕士可以做的事情进博士，算不算浪费？（2月11日《人民网》）

　　无庸置疑，博士进入管理和生产一线，的确可以为一线机关和企业单位事业的发展做出一定的贡献。事实上，博士带来工作方法创新理念的同时，也触动了广州市政园林局的人才机制创新。一年过去，首批引进的博士凭着业绩，走上了管理岗位。2005年6月广州市政园林局拿出20个处级干部职位在全系统内实行竞争上岗，博士贾庆军成为广州自来水公司总经济师，其他6名博士成为中层干部。

　　但是，博士只有“学以致用”，才能发挥自己的专长和才能，在科学技术创新方面有所成就，才能为国家和社会做出更多更大的贡献，这也是毫无疑问的。国家和社会花费巨大代价培养高级人才，其目的也在于此。

　　中山大学政务学院院长、博士生导师任剑涛认为：“我国目前在大学培养的博士是学术型而非管理型的人才，是培养对高级专门知识进行研究，而且是进行创造性高级研究的人才。”

　　今年初，党中央和国务院提出，加强自主创新，建设创新型国家。这也是我们党综合分析世界发展大势和我国所处历史阶段提出的面向未来的重大战略。加强自主创新，建设国力强盛、生机勃勃的创新型国家，既需要广大科技人员的艰苦努力，更需要全社会的广泛参与和大力支持。

　　1月9日，胡锦涛总书记在全国科学技术大会上强调，科技创新，关键在人才。杰出科学家和科学技术人才群体，是国家科技事业发展的决定性因素。当前，人才竞争正成为国际竞争的一个焦点。无论是发达国家还是发展中大国，都把科技人力资源视为战略资源和提升国家竞争力的核心因素，大力加强科技人力资源能力建设。源源不断地培养造就大批高素质的具有蓬勃创新精神的科技人才，直接关系到我国科技事业的前途，直接关系到国家和民族的未来。

　　本该在研究室从事科学技术创新的博士，进入管理和生产一线，无疑是一种人才浪费，对我国的建设创新型国家造成一定的消极影响。

　　然而是什么造成这种浪费的呢？任剑涛认为，“学术型的博士人才毕业进入政府部门是人才浪费的表现，现在有成风倾向。政府在这种人才高消费的现象中某种意义上成了急先锋。政府部门实际上是操作型的工作要求，需要应用型人才，而不是从事专门学问研究的博士专才。”

　　好钢用在刀刃上，优秀的博士人才也必须学以致用。这是我们各级政府积极响应党和国家政策，为建设创新型国家所应该做的。