一瓶鲜奶折射企业关爱

　　本报讯(记者李貌)从今年3月1日起，上海东晨市容清洁服务有限公司的外来务工人员每天能喝上一瓶鲜奶。此前，他们还与其他正式职工一样，享受工龄工资和岗位补贴。该公司重视发挥外来务工者在创造市容美中的主力军作用，同时采取多种举措，让他们共享企业发展成果。

　　外来工与正式职工同等待遇

　　该公司主要承担着宝山城区和上海F1国际赛车场、中环线等400多万平方米道路、广场清扫保洁重任，现有304名外来务工者。多年来，公司按照“市民化管理、人性化维权、亲情化服务”的理念，积极探索、实践对外来务工人员的管理、服务和维权举措，使他们在就业条件、就业保障、劳动标准、劳动报酬、劳动维权等方面与正式职工一个样。

　　有能力者可任管理职务该公司积极引进五家专业劳动服务中介公司，实行“用人”“用工”分离，对外来务工人员的岗位培训率及合格率均为100%。除按国家和上海市有关规定为外来务工人员缴纳各项社会保险费外，公司还通过“竞聘上岗”的模式，发挥他们的积极性和工作潜力，让有能力者在基层管理岗位上一显身手。目前有7名外来务工人员担任了作业长、车队长、班组长等。

　　公司根据员工技能实施相关的岗位工资，去年，仅加班费、过节费、津贴和年终奖等，每人发放1700余元；在福利待遇上，外来务工人员和正式职工一样，按时领到劳防用品、定期体检和进行旅游疗养等。今年1月起，公司又对外来务工人员实施环卫津贴，让他们享受与正式工同等的工龄工资和每天一瓶牛奶等新举措。

　　39人获评公司级先进对于外来务工人员来说，尊重比物质待遇更重要。东晨公司有4名外来务工人员列席公司职代会，他们提出的“清道工服装应及时到位和更新”等建议，得到了及时回复和采纳。近3年来，全公司有39名外来务工人员被评为公司级先进。去年，这些务工者共捡到失物500余件，其中有首饰、现金等总值数万元。公司在各作业区开展“红旗示范员”、“每月之星”等评选活动，并将外来务工者的先进事迹通报他们的家属，让他们分享荣誉。