把资源节约列入干部考核是一剂好药

　　邱延波

　　记得美国有一个著名的千万富翁，某天遇到一个乞丐，给了乞丐1美分，乞丐知道他是富翁，没想到给这么少，就说："我要是你，就不会这么小气。"富翁说："所以你不是千万富翁。"一个人如此，一个国家也是如此。如果一个国家不会节约，那么这个国家也不会富裕，至少不会长久地富裕下去，更何况我们还没有达到发达国家的水平。

　　据3月13日《中国青年报》报道，我国公务员一天的耗电量可以供普通百姓用19天，每年各级政府官员公车私用费用达2000多亿元，几乎和2005年的国防开支相近。据有人测算，许多公车真正用于公务的时间仅占三分之一，其余时间分别被用于领导和司机的私事上。除了腐败行为和错误决策造成的浪费以外，还有很多类似于公车私用的浪费现象。

　　对于这些浪费现象产生的原因，很多人认为，公务员勤俭节约意识的缺失是直接原因。公务员缺少尊重纳税人的意识，但是，却没有人去探究为什么公务员没有节约意识。

　　节约，不仅仅是一种道德层面上的行为，还是一种生活方式和生活态度，而且与个人的利益紧密相联。许多公务员虽然在单位比较浪费，但在家却比较节约，为什么？在家里每浪费的一分，都是自己的钱；在单位，浪费多少都是单位的国家的，个人根本伤不了一根毫毛。这就是节约的私利与公利的问题。在涉及到个人利益的时候，大部分人会比较自觉主动地节约，但一旦节约是公利性的，不涉及个人利益，只是为单位为社会为国家节约，很多人就缺少了动力，甚至无所顾忌地去浪费。

　　目前，我国国内生产总值只占全世界的4％左右，但原煤、钢材、水泥的消耗量分别占全世界消耗量的31％、30％和40％，电力消费已超过日本，居世界第二位，仅低于美国。“十一五”期间我国单位国内生产总值能源消耗将降低20%左右。这个目标的实现，不仅仅是个人节约的要求，更是对全社会的要求。建设节约型社会，国家机关应该带头，公务员应以身作则执行国家建设节约型社会的要求。只有国家机关带头节约，政府官员带头节约，才能堵住浪费的主要源头，而且能够带动全社会节约。人大代表于保法认为，应把资源节约列入干部考核机制。可以想像，用节约资源来考核干部，在单位推行节约已经关系到他们的切身利益，不再是公利性的节约，这对约束单位浪费、在社会上形成良好的节约风气将起到很好的促进作用。

　　把资源节约列入公务员考核无疑是一种制度的进步，不仅有助于减少机关的浪费，而且对全社会厉行节约之风也是一种推动。

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