毕业生被利用充当廉价劳动力

　　眼下，又到了求职热逐渐升温之际，不少大学应届毕业生拿出“迎接高考”般的决心和勇气，开始了应聘求职“最后的冲刺”。没有想到的是，许多学生却跌进了千奇百怪的各种“实战”陷阱。

　　遭遇实战招聘

　　录不录用先当“义务推销员”

　　不久前，上海音乐厅让应聘毕业生推销门票一事引来舆论哗然：这家音乐厅在招聘“市场营销”人员时，“面试项目”之一是出售音乐会门票，规定“售票多者才有资格进入下一轮面试”。

　　复旦大学四年级学生小张告诉记者，面试一开始，招聘人员就递上门票，还给应聘学生“支招”：“只要能卖出票子，可以找朋友、寻人脉，想任何办法，能‘团购’就更好了。”学生们质疑：“我们这不是当义务售票员吗？”“要是有人求职心切，自己掏腰包买票，也算有‘业务能力’吗？”

　　类似的“实战招聘”并非上海音乐厅“独创”。一位闻姓男青年日前致电上海“962288热线”说，他到一家工艺礼品公司面试，对方说要考察他的工作能力，让他先购买一个礼品，要价370元，“能卖出去才录用你。”公司还和他签下协议，无论录用与否，买下的这个礼品概不退还。后经查实，这家公司根本没打算招人，而“卖”掉的那个礼品实际只值几十元钱。

　　假借招聘之名

　　三大招术“忽悠”求职者

　　借“考察”之名、图自身之利的“实战招聘”可以归纳为三种主要招数：

　　一是打着“考察”、“锻炼”等旗号，让求职者无偿推销商品。一些单位号称“崇尚实战演练”，其实无非是“白用”毕业生。

　　二是借“写策划”、“做方案”等名义，窃取求职者的创意。同济大学软件设计专业学生小光，近日到一家手机游戏公司应聘，公司让他先实习一阵再决定是否录用，实习期间的工作就是编写手机游戏。而他了解到，他的一位同学在这家公司实习期间做出的作品，被公司直接拿去“上线”，对外发布牟利。

　　三是个别用人单位的“群体忽悠”。无论是要应聘上述的市场营销还是创意设计，各类岗位一概来者不拒，“欢迎实习”。收进一大批“打工实习生”，临到签约期才发话“今年没有招人指标”，将所有人“踢”出门外。

　　高校网站“求职版”

　　学生自发记录“黑名单”

　　“企业名称：×××公司。描述：签了‘实习合同’，让交300元钱‘实习材料费’，6天实习其实就是帮他们推销……”类似的帖子，在复旦大学、交通大学、上海大学等各大高校ＢＢＳ的“求职版”上随处可见。这是由曾经“上当”的学生自发记录的公司“黑名单”。记者查看了多个校园网，发现每个网站都有数百名学生自发加入“黑名单”更新者行列。“黑名单”里，利用应聘者“实习”当廉价劳动力的单位数量仅次于各类“骗子公司”，位居第二。

　　在同济大学校园网上，一位学生整理了有100家公司的“黑名单”，并提供地址、电话等信息。记者还找到了一个名为“求职黑名单”的网站，在全国范围“揭黑”，从2005年9月到2006年3月，就有1800多条记录。

　　复旦大学社会学系教授于海认为，面对规则的空白，学校、劳动部门和法律部门都有责任伸出手管管，通过事后追诉等办法，共同保护求职者在应聘过程中的权益。另一方面，政府要制定详细的就业市场准入规则，规范招聘市场。据新华社