评论：政府懈怠的再一种表现：工作敷衍塞责

　　在目前的一些政府机关，除了公务员“不公务”和愈不能干事的人愈不干事这两种懈怠的形式外，还有一种，就是工作敷衍塞责。

　　何谓工作敷衍塞责？大致有这样几种情况：1、消极怠工，一天能够办成的事，非要二天或者更加多的天才能办成。许多事情好象在那儿去做，但实际抓而不紧，用毛主席的话说：“抓而不紧，等于不抓”。2、走过场。如果检查他的工作程序，似乎无可挑剔。但仔

　　对于工作的敷衍塞责，我原来只认为仅在基层政府机关，今年通过国家某些部委自己公布的事项的分析，才知道在某些上层政府机关同样存在工作不认真，不负责的情况。

　　我不禁感到悲哀起来。

　　我常常想，如果政府机关都是这样，也都能够这样，国家何必要设这些机构？因为，这些政府机关的工作结果，表明这些政府机关不仅没有起到应该起到作用，反而误导上级领导、误导人民。比如，审计机关审计走过场，没有审计出应该发现的问题。上级领导一定认为这个单位的主要负责人工作不错。综合管理部门不能够实事求是的将成绩、问题总结，真实数字上报，也将影响上级领导的决策。而领导的错误决策又将影响国家的发展、人民的幸福。

　　我还想，国家每设一个机构，都是有目的的。也都希望这些机构能够发挥作用。这些政府机关的公务员在那里不好好的工作，国家设立这个机构的目的就要成泡沫。但国家同样还是要给他们发工资，拨经费。他们的所作所为，实际上是劳民伤财，糟蹋纳税人的钱。我看如其这样，还不如不设这些机构，不安排这些人专门搞损失浪费。

　　为了有效地制止公务员的工作敷衍塞责，除了单位领要加强对这些人的教育与管理外，还应该发动群众对他们进行监督。

　　一、实行政务公开，着重政务结果公开。如，审计署实行的审计结果公开，一方面对被审计单位有一定的威慑力量，另一方面对审计人员的审计工作质量也有一定的约束力。试想，如果审计人员不认真负责的工作，一些事情没有核实清楚，审计机关敢公开？所以，李金华说，审计结果的公开是一把双刃剑。

　　二、发动群众评议。对群众评议不能过关的，请他下课。

　　三、舆论介入监督。形成对工作敷衍塞责的仿如过街老鼠、人人喊打的局面。看这些人知不知道害羞。

　　四、建立问责制和责任追究制。看这些人还敢不敢不认真负责的工作。