刘光金
不知从什么时候起，出国考察成了某些干部的“惯性思维”，一有什么新举措、新项目，总要出国考察一番。其中借出国考察之名，行公费旅游之实者，并非个别。在一些地方或部门，出国考察甚至变成了某些人的一项待遇和“福利”，隔段时间就要安排这些人出国考察。
诚然，在推进经济社会全面协调发展过程中，我们的确有许多东西要学习借鉴别人的先进经验。出于工作需要，干部带着明确任务和目的出国考察，是必要的。但凡事就怕有其名无其实。在雅典奥运会期间，当地旅游部门接待了一拨又一拨考察的中国团队。一位华人说：“好多人不懂外语，成天接触的全是我们这些华裔，不知他们考察到了什么？”
“他山之石，可以攻玉”。问题是这“石”是不是非得自己上山去现场采？生活在信息时代的人们，要借鉴别人的先进经验，是不是只有出国考察一条路？如今网上资源极为丰富，而且没有时间限制，可以边看边思考，同样达到借鉴的目的。相反，受时间、语言等现实条件限制，兴师动众出国考察，却难免走马观花。另外，既然可以走出去，当然也能请进来。比如邀请外国专家来华交流，通过面对面讨论，既让更多人受益，也可以节约出国考察费用，何乐不为？
对干部出国考察，中央早有明确规定，但一些人就是搞“上有政策，下有对策”。对付这种“对策”的对策是，应该建立相应的出国考察公示制度，将出国考察的目的、任务、必要性以及行程公布出来；出国归来，拿出成果报告，接受监督。要让出国考察成为干部肩负的一种责任，而不是游山玩水的待遇，更不能成为名正言顺、互相攀比的职务消费。
